《安徽省最低工資規定(修訂草案征求意見稿)》日前公開征求意見，那么，2017年安徽最低工資標準包括五險一金嗎?下面，小編為大家介紹安徽最低工資標準確定與五險一金之間的聯系!
用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)用人單位通過貼補伙食、交通、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;
(五)用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。
月最低工資標準的確定和調整主要參考當地下列因素：
(一)勞動者及其贍養人口的最低生活費用;
(二)城鎮居民消費價格指數;
(三)職工個人繳納的社會保險費和住房公積金;
(四)職工均工資;
(五)經濟發展水和就業狀況。
確定和調整小時最低工資標準，應當在月最低工資標準的基礎上，主要參考下列因素：
(一)用人單位應當繳納的社會保險費和職工住房公積金;
(二)非全日制就業勞動者在工作穩定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制就業勞動者之間的差異。
由上可知，2017年安徽最低工資標準不包括用人單位繳納的五險一金。那么，五險一金是什么呢?五險一金分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險(五險)，以及住房公積金(一金)。其中，五險又稱“社保”，是國家法定要求用人單位必須給員工上的險種。
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企業公司的五險一金一定要交嗎
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