社保繳費基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。他的參照標(biāo)準(zhǔn)是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月均額，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年衡水社保繳費基數(shù)和比例是多少呢？衡水社保個人繳費標(biāo)準(zhǔn)多少錢呢？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編為你解答關(guān)于2020年衡水社保繳費的相關(guān)問答。

截至目前2020年的衡水社保繳費基數(shù)比例還未公布，下面是2019年的政策規(guī)定，可供參考！

降低社會保險費率是*和國務(wù)院為減輕企業(yè)負擔(dān)，優(yōu)化營商環(huán)境，完善社會保險制度的重大舉措。為貫徹落實《河北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)河北省降低社會保險費率實施方案的通知》（冀政辦字〔2019〕38號），根據(jù)衡水實際，制定本推進方案。

一、明確目標(biāo)

（一）降低養(yǎng)老保險單位繳費比例。自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險）單位繳費比例，養(yǎng)老保險單位繳費比例按照16％執(zhí)行。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）

（二）繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率。自2019年5月1日至2020年4月30日繼續(xù)實施失業(yè)保險費率1%政策，其中用人單位0.7%，職工個人0.3%。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）

（三）調(diào)整社保繳費基數(shù)政策。自2019年5月1日起，調(diào)整就業(yè)人員均工資計算口徑。以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資加權(quán)計算的全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數(shù)。其中，職工醫(yī)療保險（含生育保險）按照各統(tǒng)籌區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資，核定個人繳費基數(shù)上下限。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市醫(yī)療保障局、市統(tǒng)計局）

（四）完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。自2019年5月1日起，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)，按20%繳費比例繳費。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局）

二、狠抓落實

（一）落實政府主體責(zé)任。堅持分級負責(zé)，屬地管理，各縣市區(qū)主要負責(zé)同志要親自研究安排，分管負責(zé)同志直接上手，搞好調(diào)度。市直有關(guān)部門要落實部門行業(yè)指導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任。人力資源社會保障部門要牽頭抓總，強化組織實施；財政部門要抓好社保基金預(yù)算編制執(zhí)行，確保補助資金到位；稅務(wù)部門要做好稅費征收，提高征繳質(zhì)量；審計等部門要加強監(jiān)督力度，依法依規(guī)查處侵占、挪用社保基金行為。

（二）落實社保繳費基數(shù)調(diào)整政策。自2019年5月1日起，調(diào)整就業(yè)人員均工資計算口徑。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（含企業(yè)和機關(guān)事業(yè)），以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資加權(quán)計算的全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限，確定繳費基數(shù)。在省新的繳費基數(shù)上下限未確定前，暫按原政策進行征繳。待全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資公布后，再按照新的繳費基數(shù)進行征繳，并做好以前多征費用的抵頂退費工作。

職工醫(yī)療保險（含生育保險），以全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資，核定職工醫(yī)療保險（含生育保險）繳費基數(shù)上下限。統(tǒng)計部門要及時提供2017、2018年度全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資及就業(yè)人數(shù)等相關(guān)數(shù)據(jù)，醫(yī)療保障部門根據(jù)統(tǒng)計部門提供的數(shù)據(jù)測算確定繳費基數(shù)上下限。在新的繳費基數(shù)上下限未確定前，暫按原政策進行征繳。待全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資公布后，再按照新的繳費基數(shù)進行征繳，并做好以前多征費用的抵頂退費工作。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市醫(yī)療保障局、市統(tǒng)計局、市稅務(wù)局）

（三）抓好社保費征收，推進征收體制改革。機關(guān)事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責(zé)如期劃轉(zhuǎn)；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費，目前暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費方式，妥善處理好企業(yè)歷史欠費問題。社保降費關(guān)鍵在征收。各級稅務(wù)機關(guān)要設(shè)立一把手任組長的實施減稅降費工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)社保費專門工作組，建立“一竿子插到底”指揮體系，層層壓實責(zé)任，對標(biāo)對表推進。按照“簡明易行好操作”要求，進一步優(yōu)化申報、繳費流程，拓展線上、線下方式，為繳費人提供“一站式”聯(lián)辦和稅費“一窗通辦”服務(wù)。同時加強分析核算，建立每月審核征收信息互傳機制，實施每月社保費收入與降費同步分析、分戶核算與總體核算并行制度，健全對賬機制，加強數(shù)據(jù)比對和差異分析。（責(zé)任單位：市稅務(wù)局）

（四）及時調(diào)整信息系統(tǒng)，推進信息共享。人力資源社會保障、稅務(wù)、醫(yī)療保障部門根據(jù)政策要求，及時調(diào)整信息系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善統(tǒng)計核算和對賬機制，盡快完成系統(tǒng)調(diào)試，并加強對業(yè)務(wù)人員的輔導(dǎo)培訓(xùn)，確保系統(tǒng)如期上線運行。要抓緊推進信息共享臺建設(shè)等工作，切實加強信息共享，確保征收工作有序銜接。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市稅務(wù)局、市醫(yī)療保障局）

（五）深化養(yǎng)老保險制度改革。社保費的調(diào)整是一項長期的制度安排。為確保養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)運行，在降低社保費率的同時，必須持續(xù)深化養(yǎng)老保險制度改革。一是貫徹落實省級統(tǒng)籌制度。加強擴面征繳，確保發(fā)放，結(jié)合降低養(yǎng)老保險單位繳費比例、調(diào)整社保繳費基數(shù)政策等措施，進一步健全養(yǎng)老保險政策體系，完善基金預(yù)算收支管理，強化缺口分擔(dān)機制，落實工作考核獎懲機制，確保全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支政策落到實處。二是認真貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，2019年度基金上解比例按照3.5%執(zhí)行。各縣市區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)劑方案，充分發(fā)揮內(nèi)在激勵約束作用，更好地均衡養(yǎng)老保險基金負擔(dān)，增強基金可支付能力。（責(zé)任單位：市財政局、市人力資源社會保障局、市稅務(wù)局）

三、強化保障

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，建立工作協(xié)調(diào)機制。建立市政府負責(zé)同志牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務(wù)、醫(yī)療保障、統(tǒng)計等部門參加的工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費率和社保費征收體制改革相關(guān)工作。各縣市區(qū)政府也要建立相應(yīng)工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，確保各項工作順利進行。

（二）加強督導(dǎo)、嚴(yán)格獎懲。各級各有關(guān)部門要統(tǒng)一，提高認識，充分測算降低社保費率對當(dāng)?shù)厣绫；�金收支產(chǎn)生的影響，加強預(yù)測預(yù)警，制定并落實防范化解措施。市人力資源社會保障、財政、稅務(wù)、醫(yī)療保障等部門要加大督查力度，掌握動態(tài)進展，及時幫助解決具體問題，加強績效考核力度，確保各項政策措施落到實處。

（三）加強宣傳，營造氛圍。大力宣傳社保降費工作的重要意義，搞好政策解讀，回應(yīng)社會關(guān)切，正確引導(dǎo)輿論，防止誤讀炒作，讓惠企利民政策深入人心，為降低社會保障費率工作開展?fàn)I造良好環(huán)境。