社保繳費基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月均額，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年濮陽社保繳費基數(shù)和比例是多少呢？濮陽社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網小編為你解答關于2020年濮陽社保繳費的相關問答。

截至目前2020年的濮陽社保繳費基數(shù)比例還未公布，下面是2019年的政策規(guī)定，可供參考！

自市人力資源和社會保障局獲悉，省人力資源和社會保障廳、省財政廳、國家稅務總局河南省稅務局、省醫(yī)療保障局日前印發(fā)了《關于降低社會保險費率有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），降低養(yǎng)老保險單位繳費比例，繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率，調整社保繳費基數(shù)政策，以減輕企業(yè)負擔、優(yōu)化營商環(huán)境、完善社會保險制度。

在降低養(yǎng)老保險單位繳費比例方面，自今年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例降至16%。

在降低失業(yè)保險、工傷保險費率方面，自今年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的失業(yè)保險總費率1%的政策延長期限至2020年4月30日，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的階段性降低工傷保險費率政策延長期限至2020年4月30日。截至2018年年底，工傷保險基金累計結余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費率下調20%的政策，累計結余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費率下調50%的政策；累計結余可支付月數(shù)低于18個月后，停止下調。

在調整社保繳費基數(shù)政策方面，自今年5月1日起，調整就業(yè)人員均工資計算口徑。以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資加權計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數(shù)。全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資及個人繳費基數(shù)上下限，每年由省人力資源社會保障廳、財政廳、稅務局、醫(yī)保局、統(tǒng)計局統(tǒng)一公布。繳費基數(shù)每年申報調整一次，使用期限為當年7月1日至次年6月30日。2019年5月至6月，可以按照2017年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資作為個人繳費基數(shù)上下限申報調整繳費基數(shù)。

在統(tǒng)一養(yǎng)老保險政策方面，全省各類用人單位及其職工應當參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。在城鎮(zhèn)就業(yè)的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員，以及未與用人單位建立勞動關系的我省城鄉(xiāng)居民（在校學生除外，以下簡稱“靈活就業(yè)人員”），年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以按靈活就業(yè)人員身份在就業(yè)地或戶籍地參加（接續(xù)）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。參保單位統(tǒng)一按16%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，職工個人繳費比例為8%。靈活就業(yè)人員繳費比例為20%。參保單位以全部職工繳費工資基數(shù)之和作為單位繳費工資基數(shù)。企業(yè)職工以本人上一年度月均工資作為個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)（以下簡稱“繳費工資基數(shù)”）。機關事業(yè)單位職工以本人上一年度月均工資（按國家和省規(guī)定納入繳費基數(shù)項目的工資）作為個人繳費工資基數(shù)。職工月均工資低于全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資60%的，按60%計算繳費工資基數(shù)；超過全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)。靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資的60%至300%之間，自主選擇申報適當?shù)睦U費工資基數(shù)，并從參保之月起繳納基本養(yǎng)老保險費，可以選擇按月、季、半年或年的繳納方式繳納基本養(yǎng)老保險費。按照國家的統(tǒng)一安排和部署，制訂基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡辦法，保證退休人員待遇水穩(wěn)銜接過渡。在此之前，各地計算個人繳費工資指數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)保持不變。

在加快推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌方面，《通知》要求結合降低養(yǎng)老保險單位繳費比例、調整社保繳費基數(shù)政策等措施，加快推進規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理，完善和規(guī)范基金預算管理，加大基金省級調劑力度，建立省與省轄市、省直管縣（市）政府基金缺口責任分擔機制。

市人社局有關負責人表示，此次降低社會保險費率，既要減輕企業(yè)繳費負擔，又要保障職工社保待遇不變、養(yǎng)老金合理增長并按時足額發(fā)放，使社保基金可持續(xù)、企業(yè)與職工同受益。以企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險為例，單位繳費比例由19%降低到16%，至今年年底可為全市4000余家企業(yè)單位減少支出約2.3億元，惠及職工22萬余人，將大大降低企業(yè)用工成本和企業(yè)負擔，有利于企業(yè)生存發(fā)展，提升其參保繳費積極性。