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領導干部在方面存在的問題原因是什么

2024-06-04 17:46:32 大風車考試網

一是理論學習不夠,理論水不高。一些新班子對學習的重要性認識還不夠,抓理論和業務學習還不夠系統,個別領導干部也缺乏學習的自覺性,學習缺乏“擠”勁和“韌”勁,認識層面仍然停留于“要我學”而不是“我要學”,時忙于工作多,研究政策時間少,對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握,解放、更新觀念程度不夠,創新意識不強;有的干部不注重理論思維素質的提高,缺少理性思維,沒有掌握科學的工作理念和工作方法;有的干部理論與實踐結合不緊密,在紛繁復雜的情況面前分析和處理問題能力還不強,遇到問題拿不出有效措施加以解決,發展思路不寬,對策不多,難以適應新形勢和新要求。

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二是工作標準不高,作風不夠扎實。部分領導干部對班子政治建設認識不到位、重視不夠,認為政治建設是務虛的,沒有抓經濟工作來得實在,抓政治建設往往是原則性的要求多,一般性的號召多,缺少過硬的實招。有的作風浮躁,不注意保持工作的連續性和穩定性,對有些工作浮于表面和有應付的,工作標準不精益求精,處理問題有時還存在畏難情緒,瞻前顧后,工作缺乏積極性、主動性、創造性,缺乏求真務實、真抓實干的工作作風。有的不愿意投放更多精力抓政治建設,抓經濟工作勁頭十足,抓政治建設乏力。特別是對看得見、摸得著、能出政績的工作干勁較足,肯花力氣,對事關長遠發展的工作興趣不高。

三是工作方法簡單,創新意識不強。上不思進取,標準不高、要求不嚴,滿足于過得去,不求過得硬,慣于“向后看”、與過去比。工作中慣于老辦法、老經驗、老套路,不能結合實際創造性地開展工作。面對機遇,敢抓敢搶的意識淡薄,開拓創新的舉措少。

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四是發揚民主不夠,民主意識不強。對民主集中制的落實還不到位,相關制度還不完善,民主集中制貫徹不夠有力,會前溝通醞釀不夠,會上討論不夠充分,善于發揚民主,充分發揚民主的慣還沒有很好養成;班子成員參與民主討論的積極性不夠,存在較多的顧慮,對存在的問題不想說、不愿說;領導干部之間相互批評不夠。

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