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醫(yī)院績效考核獎金分配制度是什么

2024-06-03 20:17:21 大風車考試網(wǎng)

獎金提成比例

醫(yī)院績效考核獎金分配制度是什么

藥房實際收入的0.5%提成

1、 科室考核內(nèi)容:

醫(yī)院績效考核獎金分配制度是什么

考核項目考核標準未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個人
藥品有效期無過期100元/項
藥品質(zhì)量保管無發(fā)霉、變質(zhì)100元/項
毒、麻藥品管理專人管理,登記齊全200元/項
處方合格率100%10/張
調(diào)劑處方準確率100%50元/單
患者投訴無投訴100元/次50元/人

注:收到表揚信50元/封,收到錦旗100元/面,表揚信及錦旗送予科室的則分,送予個人的則個人領取,其它處罰按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行

2、 月科室總獎金=月科室實際收入總提成-月科室實際考核結(jié)果

獎金分配辦法:

1、 藥房均獎=總獎金額度÷(科室總?cè)藬?shù)+0.2)

2、 藥房成員獎金總額=藥房均獎

3、 藥房主任獎金總額=藥房均獎×1.2

放射科、

B

超心電、陰-道鏡

一、

獎金提成比例

放射科:科室實際收入的`3%提成

B超心電:科室實際收入2%提成

陰-道鏡:科室實際收入2%提成

二、獎金分配辦法

1、 科室均獎=總獎金額度÷(科室總?cè)藬?shù)+0.2)

2、 科室成員獎金總額=藥房均獎

3、 科室主任獎金總額=藥房均獎×1.2

檢驗科

一、 獎金提成比例

檢驗科實際收入3%提成

1、 科室考核內(nèi)容

考核項目考核標準未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個人
各種檢查登記完整、準確50元/項
出報告時間及時、不拖延20元/次
差錯無差錯100元/次
消毒隔離制度符合50元/次
患者投訴無投訴100元/次50元/人
報告書寫規(guī)范、準確、認真10元/次

2、 月科室總獎金=月科室實際收入總提成-月科室實際考核結(jié)果

三、

獎金分配辦法:

1、檢驗科均獎=總獎金額度÷(科室總?cè)藬?shù)+0.2)

2、檢驗科成員獎金總額=藥房均獎

3、檢驗科主任獎金總額=藥房均獎×1.2

收費處

一、

獎金提成比例

按月實際繳費人次提成:0.3元/人次

二、獎金分配辦法:

(一)、均獎金:總獎金額扣除50元后,其余獎金總額30%均分配

(二)、滿勤獎:總獎金扣除50元,其余獎金總額的30%作為滿勤獎,科室全員均分配

事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎,病假3~7天扣50%的滿勤獎

事假1天以上,病假7天以上扣100%滿勤獎

當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員均分配

(三)、綜合評定獎金:總獎金扣除50元,其余獎金總額的40%按綜合評定后,個人與科室總得分的百分比分配

姓名:___________ 日期:_______年_____月

內(nèi)容

不合格(-3分)合格(6分)良好(8分)優(yōu)秀(9~10分)

工作積極主動





服從領導分配





團隊精神





主動與患者溝通





反饋患者意見及時





服務態(tài)度





責任心





形象儀表





勞動紀律





其它


注:患者投訴扣5分/次,與患者吵架扣10分/次,醫(yī)療差錯扣10分/次,收到表揚信加3分/封,收到錦旗加5分/面。

最后得分:






注:

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1、以上10條得分累加匯總后未員工個人最后得分;

2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分;

3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分,為科室個人綜合評定最后獎金

4、總獎金扣除的100元為,科室負責人職務補貼

5、科室個人均總分低于60分,則總獎金額扣除10%后,在計算各分類獎金

二、獎金分配辦法

1、科室均獎=總獎金額度÷(科室總?cè)藬?shù)+0.1)

2、科室成員獎金總額=藥房均獎

3、科室主任獎金總額=藥房均獎×1.1

4、病人投訴-50元/次。

注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院績效考核獎金分配。

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