產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。合肥市參保職工辦理生育備案后，可有一部分生育費用報銷，按8%繳費的女職工還響應有生育津貼補助。

　　《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中多項政策確保了已婚懷孕期間女職工權益。很多人都在關心合肥市女職工產假是多少天，產假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產假，其他特殊情況將會有不同的產假時間。參加合肥市生育保險的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關 規定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發放。

安徽省女職工產假時間

　　《女職工勞動特別保護規定》第七條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假 15天。”除享有和國家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方 享受10天護理假;夫妻異地生活的，男方護理假為20天。

安徽省女職工流產休假時間

　　《安徽省女職工勞動保護實施辦法》規定：女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，產后假為20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假42天;7個月以上按正常產假處理。

產假工資怎么算

　　了解產假以后，很多女職工會關心休產假期間工資怎么算?《社會保險法》規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是， 若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

　　根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關規定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發放。月生育津貼標準按職工所在用人單位上年度職工月均繳費工資計發。