企業(yè)員工生二孩獎萬元按工作年限領(lǐng)生育補貼
生育二胎可獲單位萬元獎勵!日，江夏一家電子企業(yè)頒布的獎勵辦法，讓600多位員工眼前一亮。員工們普遍認為，在二胎問題上吃了一顆定心丸，不少人因此重新考慮家庭規(guī)劃。辦法公布后，截至昨日，已接到10多人報名。
3月9日，位于江夏區(qū)陽光大道的武漢盛帆電子股份有限公司，公布了《關(guān)于鼓勵公司員工生育二胎的通知》。《通知》稱，在公司工作滿2年且生育二胎及以上的員工，不論男女，自通知下發(fā)之日后生育，可根據(jù)工作年限領(lǐng)取5000~15000元的員工生育補貼。另外，女員工二胎產(chǎn)假在法定休假基礎(chǔ)上延長一個月。
“員工確實有客觀需求。”公司相關(guān)負責人陳育說。3月初，公司對員工進行了抽樣調(diào)查，30多位員工全票支持。“二胎比一胎的產(chǎn)假時間及營養(yǎng)費都少，獎勵政策旨在解決員工的實際問題。”據(jù)統(tǒng)計，目前已有10多個員工備案。
陳育表示，獎勵政策獲得叫好聲一片，但不會對員工家庭的生育決定產(chǎn)生太大影響，“只是在一定程度上減輕了員工生二胎的負擔，想生的肯定會生，不想生的還是不會生”。
“同事們都說我是剛好趕上趟了。”公司員工韓軍民笑說，獎勵辦法公布時，離妻子的預(yù)產(chǎn)期還有兩天。加上他加入公司兩年多，剛好符合獎勵條件。他說，接到通知時很意外，“不是沖著錢，而是沒想到生二胎能得到單位的支持，竟然男員工也能享受獎勵”，“人性化，起碼這次生孩子不用花錢了”。
員工歐陽艷則表示，雖然獎勵政策好，但仍不會生二胎。她說，孩子現(xiàn)在三歲半，夫妻兩人工作較忙，雙方家長年紀較大，身體狀況不佳，所以條件不允許。“但周圍有不少之前在猶豫是否生二胎的同事，可以借此機會重新考慮二胎規(guī)劃。”
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