雙鴨山不少職工準媽媽們，都很關心生育津貼的問題。申領生育津貼需要符合什么條件？要如何辦理？具體能領多少錢呢？看完這篇文章你就知道了！用人單位已經為職工足額繳納生育保險費并累計滿12個月；享受生育保險待遇期間處于按時足額繳費狀態，從參保繳費次月1日起享受生育保險待遇；參保人符合國家計劃生育政策。這個就是條件。具體雙鴨山生育津貼的相關詳細政策如下
2019雙鴨山市生育保險報銷多少：
1、生育津貼＝用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數
（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）
（2）獨生子女假增加35天
（3）晚育假增加15天
假設雙鴨山某企業當月的人均工資是4645元，女職工共休90天產假，則該職工的生育津貼補貼金額＝（4645÷30天）×90天產假＝13935元。
2、生育醫療費報銷
（1）由市勞動和社會保障局同醫院定額結算，超過1萬元以上的部分按核定數結算。
（2）異地分娩的醫療費用，低于定額標準的，按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費＝上年度市職工月均工資×25%
注。正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助，雙鴨山市上年度職工月均工資是4645元，假設某女子合法順產一名幼兒，則一次性分娩營養補助費＝4645×25%≈1161.25元。
4、一次性補貼：若女職工是在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
注。上述1-4項都屬于生育保險保障范圍，可疊加領取。
2019雙鴨山市生育保險一般規定：
1、女職工的生育津貼、生育醫療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
2、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
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