江西生育津貼2025年新規(guī),申請多久后可以到賬

2024-06-04 18:23:35 大風(fēng)車考試網(wǎng)

生育津貼，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險基金按本單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于90天。那么江西的生育津貼2023年有什么新政策嗎？一般申請多久后可以到賬？以下是小編收集的相關(guān)信息僅供參考。具體以官方發(fā)布為準(zhǔn)。

一、江西生育津貼申請多久后可以到賬及領(lǐng)取流程

生育津貼的到賬時間是按照津貼發(fā)放的方式來計算的，不同的發(fā)放方式其到賬時間是不一樣的。發(fā)放時間為生育當(dāng)日起三個月后就行發(fā)放，由醫(yī)保局直接打給生育保險人的社保卡內(nèi)，到賬時間會在20個工作日內(nèi)。如果是通過公司申請然后發(fā)放到公司賬戶的，則是要按照公司的時間進(jìn)行計算了。

江西生育津貼領(lǐng)取流程

1、申請：申請人攜帶有效身份證件及生育津貼申報材料，向社會保障經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理生育津貼支付。

2、受理：核對材料是否齊全完整有效;不符合條件的不予受理，并一次性告知原因。

3、審查：審核材料是否合法合規(guī);審核是否符合辦理條件;審核不通過的，一次性告知原因;對審核通過的申報材料按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定進(jìn)行待遇審核，錄入信息系統(tǒng)，打印費用審核單;通過信息系統(tǒng)、書面單據(jù)，對審核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。

4、決定：業(yè)務(wù)辦結(jié)及反饋。根據(jù)復(fù)核結(jié)果結(jié)算、支付生育津貼，告知辦理結(jié)果。

5、送達(dá)：告知辦理結(jié)果。

二、2023年江西生育津貼新規(guī)

2023年江西生育津貼新規(guī)官方暫未公布，沿用的仍是2022年的相關(guān)規(guī)定。

1、新參保單位為職工正常繳納生育保險，職工次月即可按照相關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇;
2、已經(jīng)參保單位中的新職工，必須足額繳納生育保險6個月以上即可享受生育保險相關(guān)待遇。
江西生育津貼報銷標(biāo)準(zhǔn)
1、正常生產(chǎn)享受九十天生育津貼;
2、難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)手術(shù)的增加十五天生育津貼;
3、正常生產(chǎn)多胞胎每多生產(chǎn)一個嬰兒的增加十五天生育津貼;
4、符合晚育條件的增加三十天生育津貼;
5、其他生育津貼在相應(yīng)地限定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)支付。
生育津貼發(fā)放形式:
1、單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付。2、單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付。3、外地戶籍員工未能參加當(dāng)?shù)氐纳ｋU的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定支付女職工的產(chǎn)假工資。
以上為生育津貼2022最新政策的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫到您。
《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日；增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護(hù)理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
第三十二條，國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工接受計劃生育手術(shù)的，憑醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的證明，可按照下列規(guī)定休假，假期工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變：
(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三日，七日內(nèi)不安排重體力勞動；
(二)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假一日；
(三)結(jié)扎或者復(fù)通輸精管的，休假七日；
(四)結(jié)扎或者復(fù)通輸卵管的，休假二十一日；
(五)懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，休假二十五日；懷孕三個月以上施行計劃生育補救措施的，休假四十二日。
同時接受兩種計劃生育手術(shù)的，假期合并計算。遇特殊情況需要增加假期的，由縣以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)確定。
施行計劃生育手術(shù)確需護(hù)理的，經(jīng)手術(shù)單位證明，給予其配偶護(hù)理假，視為出勤。