寶雞事業(yè)單位工資均每月約在3000-5000元左右。

一、寶雞事業(yè)單位工資多少錢每個月

陜西事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。通常情況，陜西省事業(yè)單位工資均每月約在3000-5000元左右。在西安老城區(qū)事業(yè)單位，工齡為4年，專業(yè)技術崗位為12級，工資每月到手為4000元，公積金每月雙邊2186元，年底績效3萬元，逢年過節(jié)1500元，年底烤火費2360元，帶薪休假3500元，年收入為11.2萬元。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、寶雞事業(yè)單位工資相關文章

（一）、寶雞事業(yè)單位工資待遇如何,2022年寶雞事業(yè)單位工資待遇一覽表

從10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元(調整后的工資標準見...查看更多

（二）、寶雞事業(yè)單位退休工資標準,2022年寶雞事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

記者從3月16日下午召開的全市養(yǎng)老金發(fā)放優(yōu)質服務窗口通報會上獲悉，今年全市離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一為每月20日，任何金融機構不得遲發(fā)。據(jù)了解，“十二五”期間，全市參保職工由49萬人增至58萬人，退休人員由14萬人增至19萬人，年發(fā)放養(yǎng)老金由28億元增至51億元，累計發(fā)放養(yǎng)老金達200多億元，全市離退休人員月均養(yǎng)老金由1586元提高到2276元。養(yǎng)老金發(fā)放涉及社會穩(wěn)定、關乎離退休人員生活保障，...查看更多