由職務工資(基本工資)級別工資規范津貼補貼組成的山西大同鄉鎮事業編工資每月2480，鄉鎮補貼每月650，年底十三薪加全年績效8000，取暖費每年3700，全年收入8萬左右。
一、山西事業單位工資多少錢每個月
山西省某地級市，就職于當地某鄉鎮單位，事業編制，專業技術崗位，職稱為中級八級，工齡15年，本科學歷。目前一個月的全額工資共計7154元，這里面包括900元的鄉鎮補貼和550元車補。而在山西省太原市直事業單位，工勤崗，技師，參加工作有二十多年。目前每個月打卡工資3600元，每季度績效一共1600元，取暖費一年共計4000元，年底有一個公積金，大概4000元多一些。
二、事業單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公。
崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
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