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撫順事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

2024-05-28 23:09:45 大風(fēng)車考試網(wǎng)

遼寧省事業(yè)單位月工資大約在5500元左右,年薪在4.5萬元左右,但是不同地區(qū)、不同事業(yè)單位及不同職位的工資水都是不一樣的。

撫順事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

一、撫順事業(yè)單位工資多少錢每個月

1、事業(yè)單位的基本工資分為:崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

2、可計算工齡的在校時間是指全日制?埔陨蠈W(xué)歷的,從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科,工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者,晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,假如晉升職稱的時間比別人要晚的話,工資也會有很大差別的。工資不一樣,一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間,二是看晉升職稱的時間。

3、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定,對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,對工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn),而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

任職年限指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至當(dāng)前的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改指在相同等級崗位的任職年限可合并計算。

4、績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內(nèi)部公;通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查,從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂,可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易于維護(hù)。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配,因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易,另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、撫順事業(yè)單位工資相關(guān)文章

(一)、撫順事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2022年撫順事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)

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