哈爾濱事業(yè)單位工資多少錢每個月,有哪些福利待遇

黑龍江事業(yè)單位全年綜合收入大約在11萬左右。事業(yè)單位工資構(gòu)成包括四部分，分別是崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼，其中基本工資又包含了崗位工資和薪級工資，不同的崗位類型及級別，所對應(yīng)的待遇都是不一樣的。

一、哈爾濱事業(yè)單位工資多少錢每個月

市（地）有關(guān)企事業(yè)單位引進(jìn)人才優(yōu)惠政策匯總(第2批)

高校畢業(yè)生本科每月生活補(bǔ)貼500元，連續(xù)發(fā)放3年；碩士研究生3萬元安家費，分三年發(fā)放。博士研究生每月生活補(bǔ)貼2000元，安家費10萬元，購房補(bǔ)貼10萬元。

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。