江西省直的工資是年薪在七萬左右，每個月到手的工資是三千到四千塊錢。此外，在冬天還會補助一定的降溫費用和取暖費用等福利，算是屬于江西省的中等水收入。江西省直的公積金是雙邊繳納，每個月也是兩萬到三萬左右。

一、贛州事業單位工資多少錢每個月

市直崗位全包10萬+，各縣差距大，有7-8萬的。

贛州市某鄉鎮，副科實職，年到手7萬+。

贛州龍南事業單位，一年工資加獎金6-7萬。

市直單位公務員，年終獎金11.5個月封頂，年到手7、8萬。

贛州市直單位，工齡3年，正科，應發工資月5100，扣五險一金后到手3100.另有車補等補貼，年終獎5.5個月，全年到手8.3萬，公積金一個月2300.強勢市直單位年終獎能拿8.5-11.5個月。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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