湖北省事業(yè)單位的工資是有基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和其他獎金構(gòu)成的，基本工資又包括崗位工資和薪級工資。湖北省直事業(yè)單位月均工資在3000-5000元左右，各種補(bǔ)貼金額不等，在年底會放發(fā)年終獎。一年的收入大概在6-7萬左右。除了職工工資的正常發(fā)放，還會有節(jié)假日補(bǔ)貼，生活補(bǔ)助等。不同的區(qū)域，具體情況有所不同，在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，交通便利的地區(qū)工資相對而言會更高一些。

一、咸寧事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

17年考進(jìn)咸寧某縣城。月到手4200，13個(gè)月。他們單位拿了兩個(gè)獎，一個(gè)是5K還是1W吧。公積金1300雙邊。按照最高算，4200*13+200000+1300*12=9W。對了，他們是公檢法，一般單位到手3500-4000。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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