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關于公司請假通知范文

2024-05-23 05:02:49 大風車考試網(wǎng)

公司請假通知范文一:

為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:

一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假,必須以書面的形式向董事長請假,經簽字批準同意后,請假條交予行政部登記,方可休假;

二、各公司的員工請假,需經科室負責人同意簽字,并向本公司的經理請假,請假條交予行政部登記后,方可休假;

三、請假條應規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時間,因病請假的需要有醫(yī)院證明;

四、請假最短時間為半天,每個月不超過2天,全年累計不得超過24天,如違反規(guī)定的以自動離職處理;

五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期,突發(fā)事件未能及時請假的,假期完畢后,第一時間補交請假條;

六、請假期扣除當日工資,公司不予承擔,從當月工資中扣除。未請假曠工者,按雙倍工資扣除,請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;

八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調換休班日,如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員,必須請假,未請假者按曠工處理,因公發(fā)生的費用公司不予承擔;

十、本規(guī)定的解釋權歸集團行政部所有;

十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

公司請假通知范文二:

公司全體員工:

為強化公司基礎管理工作,確保正常工作秩序,增強員工組織紀律觀念,樹立企業(yè)良好形象,根據(jù)《公司考勤管理制度》,再次嚴明員工請假管理規(guī)定,具體如下:

一、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當月除請事假的,不享受當月全勤獎,其余休假在規(guī)定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內因故不能正常上班者應請假,否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請,核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的,一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請,辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期,正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續(xù),如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的,必須以口頭形式向部門直接負責人請假,上班后第一個工作日內補辦請假手續(xù),否則視為無效請假,按曠工處理。

5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜,員工在辦理上述假期時,如果臨法定假或者公休假,則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

二、請假作業(yè)流程:

公司所有人員請假,應按假期審批權限逐級上報審批,不得越級請假。

1、車間生產一線人員請假審批流程:

1請假天數(shù)≤1天:本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天:本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案 3請假天數(shù)>30天:本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程:

1請假天數(shù)≤3天:本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案

2請假天數(shù)>3天:本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請假,一律由總經理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請假注意事項:

1、員工請假應事先填寫請假單,說明請假事由,請假事由不充分或有礙工作時,主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外,凡事后請假或未經核準擅離職守的,以曠工論處。

3、員工因病請假,需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的,視為無效病假,以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者,須提前打電話向權責主管領導請假,電話請假原則上最多只能申請一天的假期,上班后的第一個工作日內補辦請假手續(xù),否則視為無效請假,按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù),方可休假)

5、試用期未滿人員,不可享受產假。

6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部,否則視為無效請假,按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的,按曠工處理,曠工半天扣除1.5天工資,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職,其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執(zhí)行,自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起,嚴禁違反請假管理規(guī)定,若有違反,將按相關規(guī)定處理。

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