養老保險費由單位和職工個人共同繳納，單位按當月工資總額的20%繳納，職工個人目前按本人月工資收入的7%繳納。那么職工繳費不滿15年，其養老保險待遇如何計發?不同類型人員的養老金如何計算?以及養老保險覆蓋范圍及對象有哪些?

參保人員達到國家法定退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲)、繳費滿15年的，按月發給基礎養老金和個人賬戶養老金。繳費不滿15年的，將個人賬戶儲存額(含利息)一次性發給本人，同時終止養老保險關系。

職工繳費不滿15年，其養老保險待遇如何計發?

(1)1996年1月1日后參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受按月領取養老金待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

(2)1995年12月31日前參加工作的職工，在《實施辦法》實施后，即1998年1月以后退休的，到達法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，按規定可以補繳到15年，退休時可以按月計發基本養老金。

(3)1995年12月31日前參加工作，到達法定退休年齡時，繳費不滿10年的，不能補繳。除按規定將個人賬戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立賬戶之前的繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發給本人兩個月指數化月均繳費工資。

不同類型人員的養老金如何計算?

1996年新的養老保險制度實施前后參加工作的職工計發基本養老金的結構，各不相同：

(1)新制度實施后參加工作的職工(即所謂“新人”)退休時：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。其中：基礎養老金標準為全省上年度職工月均工資的20%，個人帳戶養老金標準為本人帳戶儲存額除以120。

(2)新制度實施前參加工作的職工(即所謂“中人”)退休時：月基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+一定比例的補貼和調節金。

(3)個人繳費年限累計不滿15年的，退休時不享受基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

(4)新制度實施前已經離退休人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金的調整辦法。即與其他離退休人員一樣，享受基本養老金的正常調整機制。

養老保險覆蓋范圍及對象有哪些?

凡在我省行政區劃內的國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業(含港澳臺投資企業)、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，城鎮個體工商戶及其雇工、自由職業者都要依法納入基本養老保險的覆蓋范圍。

國家對養老保險個人帳戶的建立和管理作了哪些規定?

隨著養老金計發辦法的改革，按照國家規定，從1996年起，國家為每個職工建立一個基本養老保險個人帳戶，以此作為職工退休時計發基本養老金的一部分。

個人帳戶建立的規模、個人帳戶使用和管理的主要內容有五個方面：

(1)個人帳戶的規模為本人繳費工資的11%，由個人繳費和從企業繳費中劃入兩部分組成。

(2)個人帳戶儲存額每年參考銀行同期存款利率計息;

(3)個人帳戶只用于養老，不得提前支取;

(4)職工調動時，個人帳戶隨同轉移;

(5)職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。