用人單位依法繳納法定社會保險是其義務(wù)，如果不履行法定義務(wù)是違法行為，勞動者可以解除勞動合同并可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金甚至賠償損失。如果與企業(yè)協(xié)商不了，可以申請勞動仲裁以至訴訟。

“五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫(yī)療保險，只交“四險一金”，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買了商業(yè)保險，確保在出現(xiàn)意外時有一定的賠付。所以，找工作時，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。

“五險一金”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫(yī)療保險，只交“四險一金”，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買了商業(yè)保險，確保在出現(xiàn)意外時有一定的賠付。所以，找工作時，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。

拖延不繳?申訴!

有些求職者在試用期遇到這樣的情況：明明說好了試用3個月后就給繳納“五險一金”，但試用期卻一延再延，從3個月到半年，再到一年，一再拖延交保險的時間。不少求職者想維權(quán)，又怕丟了飯碗，有苦說不出。

2010屆畢業(yè)生小張告訴筆者，自己一年前與現(xiàn)在的公司簽訂了合同，試用期為3個月，期滿后，公司提出小張目前還不能勝任崗位工作，將試用期改為半年。這段時間，公司依舊不給小張繳納“五險一金”。小張覺得很冤，他認(rèn)為自己的業(yè)務(wù)水完全可以獨當(dāng)一面，同事也給予了他認(rèn)可。盡管擔(dān)心維權(quán)會影響自己的工作，但小張覺得如果公司不履行承諾，也不值得留戀。在與公司協(xié)商無果的情況下，小張向勞動爭議仲裁提出了申訴。經(jīng)過雙方調(diào)解，公司同意按原合同履行，而維權(quán)也沒有給小張的工作帶來影響。

當(dāng)下的畢業(yè)生由于漸漸適應(yīng)了工作的流動性，已經(jīng)開始大膽破除用人單位的一些不等、不公約定，在用人單位不斷對畢業(yè)生的“就業(yè)忠誠度”提出質(zhì)疑時，畢業(yè)生們也在用理性、合法的手段考驗著用人單位的誠信。

維權(quán)注意收集證據(jù)

陜西合恒律師事務(wù)所趙新律師表示，遇到單位拖延繳納“五險一金”，勞動者要在前期注意收集相關(guān)的證據(jù)，以便將來在仲裁或訴訟時支持自己的觀點，如單位招聘海報，與單位往來的傳真、郵件，為了證明自己的勞動時間，還要注意保存出勤證據(jù)等。勞動者要有用證據(jù)證明案件事實的意識，知道什么樣的事實需要什么樣的證據(jù)證明，知道一定事實的舉證責(zé)任是在對方還是己方。