年薪是否包括五險一金?
簡單地說，一個正規(guī)的企業(yè)，其工資待遇應(yīng)當包括如下內(nèi)容：
1、基本的月薪工資待遇，這個待遇包括：每周不超過40小時的工作時間，也就是說每天的工作時間不能超出8小時。
2、能夠享受到每年11天的帶薪休假，也能夠在滿一年工作時間的時候，開始享受年帶薪休假五天的待遇。
3、五險一金包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金，以上三點兒都是一個合法的、正規(guī)的企業(yè)必備的條件。
當然，如果你的運氣好可以進入外企或者其它好的企業(yè)的話，那么還會有：
1、每個月的獎金。
2、各種名目的補貼：如夏季高溫補助費、手機話費、住房、租房、供暖費、交通費、服裝費等。
3、每度多發(fā)1-3個月的工資。
4、在你加班的時候能夠按照勞動法拿到加班費，比如時的加班是本人日工資200%的加班費水，法定節(jié)假日加班將拿到300%的本人日工資。
至于年薪包括五險一金嗎，小編表示，這要看當?shù)氐纳绫Ｅc公積金繳費政策，有沒有將五險一金繳費納入職工工資計算范圍，另外，職工如果對自己的工資發(fā)放有疑問，也可以向單位的社保經(jīng)辦人咨詢。
五險一金生育險報銷
五險一金中的生育險
五險一金生育險
宜春五險一金最低標準規(guī)定,宜春五險一金繳納基數(shù)及比例
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