退休金上調(diào)方案

【基礎(chǔ)知識】退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。

小編提醒，每個城市的退休金上調(diào)方案是不一樣的，具體可以登錄當(dāng)?shù)氐娜肆�資源和社會保障局網(wǎng)站，查看最新的養(yǎng)老金調(diào)整通知，或者前往當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理個人社保咨詢業(yè)務(wù)，重點(diǎn)咨詢退休金調(diào)整相關(guān)問題。

【城市案例】云南省關(guān)于2017年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

一、調(diào)整范圍

(一)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，于2013年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(以下統(tǒng)稱“退休人員”)。

(二)按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定退職的人員(以下統(tǒng)稱“退職人員”)。

二、調(diào)整時間

從2017年1月1日起，調(diào)整“退休(退職)人員”的基本養(yǎng)老金。

三、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

(一)“退休(退職)人員”普遍調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

1.每人每月增加基本養(yǎng)老金85元;

2.繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年增發(fā)基本養(yǎng)老金3元。

(二)“退休(退職)人員”傾斜調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

1.對2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的“退休(退職)人員”，每月增加基本養(yǎng)老金20元;年滿80周歲及以上的“退休(退職)人員”，每月增加基本養(yǎng)老金30元。

2.對退休(退職)時單位駐地(個體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地)在我省的退休(退職)人員，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

一類地區(qū)每月增加10元;二類地區(qū)每月增加15元;三類地區(qū)每月增加20元;四類地區(qū)每月增加30元;五類地區(qū)每月增加35元;六類地區(qū)每月增加40元;其他地區(qū)每月增加10元。

3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)按以上第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)1、2款調(diào)整后，其本人基本養(yǎng)老金未達(dá)到本次調(diào)整待遇以后全省均基本養(yǎng)老金水的，調(diào)整到本次調(diào)整待遇以后全省均基本養(yǎng)老金水。

四、資金來源

本次調(diào)整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財政補(bǔ)助外，其余從基本養(yǎng)老保險基金中支付。縣(市、區(qū))基本養(yǎng)老保險基金不足以支付的，先由州(市)調(diào)劑，確保本次調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金按時足額兌現(xiàn)。因本次調(diào)整基本養(yǎng)老金形成的基金收支缺口，待中央財政補(bǔ)助資金到位后統(tǒng)籌解決。

五、有關(guān)問題說明

(一)科研、文化等轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前“退休(退職)人員”和國有企業(yè)中小學(xué)退休教師，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)“退休(退職)人員”的繳費(fèi)年限和出生年月以退休(退職)當(dāng)時認(rèn)定的為準(zhǔn)，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金時不得進(jìn)行變更。

(三)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類區(qū)按省政府云政發(fā)〔2006〕197號文件的規(guī)定執(zhí)行。

【最新消息】穩(wěn)步提高社會保險待遇水

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況和各方面承受能力，統(tǒng)籌提高各項(xiàng)社會保險待遇水。繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水，建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。普遍開展居民醫(yī)保、新農(nóng)合門診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌，逐步將門診常見病、多發(fā)病納入保障范圍。逐步提高基本醫(yī)療保險最高支付限額和住院費(fèi)用支付比例，均衡職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、新農(nóng)合的待遇水。擴(kuò)大失業(yè)保險基金支付范圍，健全失業(yè)保險金正常調(diào)整機(jī)制。推進(jìn)以職業(yè)康復(fù)為重點(diǎn)的工傷康復(fù)工作，提高工傷職工重返就業(yè)崗位的比例。