省、市在崗職工均勻人為已經發(fā)布，2017年我省新出臺的社會保險政策將隨之落實，日起參保單元和個人可按新政策治理昔時繳費等社會保險營業(yè)，詳細內容如下。

一、憑證吉政辦明電[2015]11號，落實城鎮(zhèn)職工根基養(yǎng)老保險多繳多得的鼓勵機制

1、對新到達領取根基養(yǎng)老金前提的職員，本人現實繳費年限累計高出20年的，在原計發(fā)尺度上增進基本養(yǎng)老金計發(fā)比例。個中：累計繳費年限21-25年部門，每年增進0.15%;累計繳費年限26-30年部門，每年增進0.2%;累計繳費年限31年及以上部門，每年增進0.25%。

2、對新到達領取根基養(yǎng)老金前提的職員，本人現實繳費年限累計高出20年的，計發(fā)過渡性養(yǎng)老金時，過渡系數由1.2%調解為1.4%。

享受多繳多得鼓勵機制的現實繳費年限，是指1995年7月成立根基養(yǎng)老保險個人賬戶起個人現實繳納養(yǎng)老保險費的累計年限。

以上尺度自2017年1月1日起實施。

二、賦閑保險費率調解

按照吉人社聯字[2015]19號文件，從2017年3月1日起賦閑保險費率暫由現行條例劃定的3%降至2%，個中單元繳費費率為1.5%，職工個人繳費費率為0.5%。

三、2017年省、市在崗職工均勻人為發(fā)布

1、按照《關于印發(fā)2017年全省在崗職工均勻人為的關照》(吉人社辦字〔2015〕60號)，吉林省、長春市、雙陽區(qū)2017年在崗職工年均勻人為別離為46516元、56014元、39956元。

2、參保單元日起可以憑證審定的繳費基數繳納2017年社會保險費及治理職員增進、鐫汰;已經治理預繳的參保單元可以舉辦社會保險費結算，以上營業(yè)在地址地社保局治理。

3、個別參保職員日起可治理繳費和養(yǎng)老報酬審定。另憑證吉政辦明電[2015]11號文件關于多繳多得的鼓勵政策，2017年1月1日起，個別參保職員在以往三個繳費檔次的基本上，還可自愿選擇內地上年度在崗職工均勻人為的110%和120%為基數繳納養(yǎng)老保險費。

四、個別繳費職員相關轉移營業(yè)分流治理

為停止治理個別再就業(yè)轉出營業(yè)過于齊集，參保職員期待時刻過長，采納分流方法治理此項營業(yè)。再就業(yè)的個別參保職員可持身份證、新單元勞動條約，憑證下表指定日期到市社保局治理繳費轉脫手續(xù)。

備注：繼承以個人身份繳費的參保職員，持社會保險卡，就到吉林銀行繳納2017年社會保險費。