每個省市都會出臺當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動法規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY應(yīng)該怎么維權(quán)呢?小編告訴您，此時您應(yīng)該到當?shù)氐膭趧有姓�部門進行投訴。

公司支付的工資低于最低工資標準怎么維權(quán)?

若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓�部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

相關(guān)法律知識：

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。