北京最低工資標準是多少?為進一步提高北京市居民收入水，經市委、市政府研究同意，北京市人力資源和社會保障局2月11日發(fā)布，集中上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險定期待遇、企業(yè)最低工資標準與失業(yè)保險金等六項社會保障待遇標準，六項標準調整后將惠及本市314.2萬人，北京市最低工資標準由目前的每月1560元調整為1720元，增加160元，增幅為10.3%，自4月1日起執(zhí)行。

北京最低工資標準2015：

2015北京市最低工資標準由目前的每月1560元調整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元。此項調整自4月1日起執(zhí)行。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將繼續(xù)上調

，本市再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，總體調整幅度為本市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，月人均增加305元，調整后，本市企業(yè)退休人員月基本養(yǎng)老金均水將提高到3355元。具體調整方案待國家人力資源和社會保障部、財政部批準后向社會發(fā)布實施，從1月起補發(fā)，3月底前將發(fā)放到位。

城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金每月增加40元，福利養(yǎng)老金每月增加35元。

自2011年起，本市建立了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調整機制，今年是第五年第六次調整待遇標準，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會保障相關待遇標準同步實施。此次調整基礎養(yǎng)老金每月增加40元，福利養(yǎng)老金每月增加35元。基礎養(yǎng)老金由每月430元增加到470元，福利養(yǎng)老金由每月 350元增加到385元，調整幅度分別為9.3%和10%。此項調整自1月1日起執(zhí)行，3月底前將發(fā)放到位。

預計全市享受城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金的人員為39萬人，享受福利養(yǎng)老金的人員為48萬人。此次調整需增加財政支出3.89億元，由區(qū)縣財政承擔。

傷殘津貼人均月增332元

為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據國務院《工傷保險條例》規(guī)定，本市自2001年起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進行了調整。繼續(xù)調整工傷保險定期待遇。調整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均 3370元調整為3702元，人均增加332元，增幅9.9%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1757元調整為1917元，人均增加160元，增幅 9.1%。此二項調整自1月1日起執(zhí)行，3月底前將發(fā)放到位。生活護理費目前人均每月2088元,待全市職工均工資公布后再進行調整。

目前全市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、護理費待遇人員共1.2萬人。三項待遇調整后，社保基金全年預計增加支出0.28億元左右。

失業(yè)保險金標準均每檔上調110元

為提高失業(yè)人員收入水，保障其基本生活，根據本市經濟社會發(fā)展情況，依據《北京市失業(yè)保險規(guī)定》關于“失業(yè)保險金標準應低于本市最低工資標準、高于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準”的原則，考慮到今年本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準和最低工資標準調整的實際，失業(yè)保險金標準在現行基礎上均每檔上調110 元，增長10.3%。累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為1122元;累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為 1149元;累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為1176元;累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為1203 元;累計繳費時間滿20年以上的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為1231元。此項調整自4月1日起執(zhí)行。

全市每月領取失業(yè)保險金待遇人員約3萬人，此次調整社保基金將增加支出0.4億元。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。