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試用期辭職之后工資怎么算

2024-06-05 14:28:12 大風車考試網(wǎng)

試用期是用人單位對勞動者的考察期,也是勞動者對用人單位是否符合自己要求的考察。我國勞動法規(guī)定,勞動合同是可以約定試用期的,但最長不得超過6個月。如果勞動者在試用期發(fā)現(xiàn)企業(yè)不適合自己,想要辭職,那試用期辭職流程是怎樣的,工資又怎么算呢?

《勞動合同法》第 37條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”據(jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知,即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程:

試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請,落款日期為當日,申請離職日期為落款日期后的第4天,即可辦理正常辭職手續(xù),工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。 第4天辦理工作交接手續(xù),要有書面的交接手續(xù),雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的,需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時完好保管即可。

第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失。正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結(jié)清;

第二,在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

試用期辭職是勞動者的權(quán)利。勞動者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位,即可以和用人單位解除勞動合同。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動者。

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