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佛山最低工資最新消息,社保及公積金將被調高

2024-05-23 08:38:08 大風車考試網

佛山最低工資標準從5月份起要從1310元/月上漲為1510元/月!很多人看到這一消息,覺得“無關痛癢”,每月到手工資遠遠不止這個數,這其實是一個誤區,業內人士表示最低工資標準調整涉及超300萬名職工社保和公積金的調整。

上周六,佛山市人社局發布消息稱,企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從今年5月1日起進行調整。其中,企業職工最低工資標準調整為1510元/月,非全日制職工小時最低工資標準調整為14.4元/小時。從五年佛山最低工資標準調整來看,從770元/月到新標準1510元/月,將漲了一倍。

佛山市人社局相關負責人表示,這次上調幅度為15.27%,目前佛山調整前最低工資標準為1310元/月,非全日制職工小時最低工資標準調整為12.5元/小時。

昨日,佛山市人社局勞動關系科相關負責人介紹,最低工資標準的涉及面非常大,將影響佛山的300萬名職工的社保、公積金。

“最低工資標準的調整跟失業保險有關聯,其中職工失業保險繳納下限是按照最低工資標準為基數的,也就是繳費最少不能低于最低工資標準基數”。佛山市社保局的相關負責人表示,如果企業是按照最低工資標準基數來繳納失業保險的話,也就意味著失業保險繳費要多交幾元,職工的以后失業金也會增加,按照最低工資標準的80%來計發待遇。

同時,最低工資標準上調還可能影響企業為員工繳納的公積金,即若職工工資上漲了,那么以工資為基數繳納的公積金也隨之上漲。

對于最低工資標準的調整,不少企業表示有壓力,稱它的調整直接導致了用工成本增加。佛山一家上市企業招聘負責人稱,該企業涉及員工4000多人,最低工資標準調整后每個月的用工成本大約要增加幾百萬元。“實行新政后,我們企業肯定會按期進行調整,但是確實感覺到有壓力。”該負責人表示,今年單位整體薪酬只調整了5%。

求職者們則普遍認為最低工資標準上調比較好,這樣每個月到手的工資可能會比以前多。

若企業未執行或罰2萬

佛山市人社局相關負責人表示,如果企業未按期執行,最高可罰款2萬元。

對于沒有執行最低工資標準的用人單位,人社部門將責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額,逾期不支付的,責令其用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金,經人社部門責令改正但拒不改正,或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的,由人力資源社會保障部門視情節輕重,處以1萬元以上2萬元以下的罰款。

比一比

記者發現,從佛山五次最低工資標準調整時間節點來看,都是集中在上半年的3、4、5月份。為何人社部門會選擇在這個時間節點呢?“最低工資標準的調整按照法律要求是每兩年至少調整一次,可以根據當地經濟發展情況來決定,如果情況好的話,也可以一年調一次。”相關負責人表示,最低工資標準調整是參考了上一年社工資、物價指數來調整的, 但是更重要的是年后勞動力回流,及時推出工資標準調整,有利于吸引勞動者到珠三角來就業。

從幾次上調的幅度來看,今年上調15.27%的幅度相對較低,之前三次上調的幅度都均在18%到19%之間。“調整前都有通過工商聯、工會和各區發布了征求意見稿,整體而言,佛山企業都是能夠接受的。”該負責人表示,最低工資標準調整對勞動密集型企業影響較大。

假設小王每月薪水為最低工資標準1310元/月,標準上調后工資每月為1510元/月。那么他一個月到手的工資有何變化呢?(假設失業保險個人繳納比例按0.5%、個人公積金按8%來計算)

根據計算,小王在漲了200元工資后,每個月扣除的社保和公積金費用要多繳納17元。在最低工資標準漲了200元后,他實際到手工資比之前每個月增加了183元。

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