核心內(nèi)容：公務(wù)員請(qǐng)病假扣工資嗎?公務(wù)員病假工資如何規(guī)定的?

《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

《公務(wù)員》第七十三條 公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

第七十六條 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

一、節(jié)假日休假

根據(jù)國(guó)務(wù)院1999年公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，新年(一月一日)放假一日;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)放假三日;勞動(dòng)節(jié)(五月一日、二日、三日)放假三日;國(guó)慶節(jié)(十月一日、二日、三日)放假三日;婦女節(jié)(三月八日)女同志放假半日。

二、年休假

根據(jù)《、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》(中發(fā)電[1991]2號(hào))及新聞出版署人事教育司《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》(新人干[1991]128號(hào))有關(guān)規(guī)定，可適時(shí)安排公務(wù)員年休假。

1.公務(wù)員年休假由各司室在不影響工作的前提下，照顧本人要求，輪流休假，均衡安排。要保證各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。休假期間未經(jīng)批準(zhǔn)不得從事公務(wù)活動(dòng)。

2.工齡不滿10年的公務(wù)員年休假為7天;工齡滿10年不滿20年的公務(wù)員年休假為10天;工齡滿20年以上的公務(wù)員年休假為14天。

3.公務(wù)員年休假可以連續(xù)休，也可以分期使用。享受婚假、探親假的假期可以連同本人年休假合并使用。當(dāng)年年休假當(dāng)年使用，下一年不得累計(jì)補(bǔ)休。

4.有以下情況者不得安排年休假：

(1)全年病假累計(jì)超過(guò)2 個(gè)月或事假累計(jì)滿1個(gè)月者;

(2)當(dāng)年休產(chǎn)假6個(gè)月及以上者;

(3)新調(diào)入人員在原單位已休假者;

(4)新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)尚未正式轉(zhuǎn)正者。

5.年休假期間工資(指職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資，下同。)、福利照發(fā)，不扣除出勤補(bǔ)貼。