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員工請病假的日病假工資如何計(jì)算

2024-05-27 09:01:14 大風(fēng)車考試網(wǎng)

病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行治療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可獲得相應(yīng)病假工資,而對于病假工資標(biāo)準(zhǔn)常常發(fā)生爭議。

《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定:“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.”

在制度工作日內(nèi)請病假的日病假工資按以下方法計(jì)算:

一、確定病假工資計(jì)算基數(shù),1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。本案中王某時的工資已經(jīng)是最低工資,所以其病假工資基數(shù)就是最低工資。

二、根據(jù)工作年限確定病假工資系數(shù),1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本案中王某在A公司工作已超過8年,其病假工資系數(shù)為100%.

三、確定發(fā)放病假工資還是疾病救濟(jì)費(fèi)。

根據(jù)上述病假工資基數(shù)及系數(shù),以及病假天數(shù),可以確定相應(yīng)病假工資。但是如果連續(xù)病假天數(shù)超過六個月以上,那么用人單位將不再發(fā)放病假工資,而開始發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資50%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及其以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

所以在本案中,王某病假工資基數(shù)為最低工資,系數(shù)為100%,80余天的病假期間應(yīng)發(fā)放病假工資,病假工資和其正常出勤的工資相同。A公司扣減違反了上述規(guī)定,故應(yīng)予補(bǔ)足。但如果連續(xù)病假超過6個月,那么可以按本人工資的60%計(jì)發(fā),但由于其本人工資為最低工資,故按最低工資的80%發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。如果公司希望減少員工消極怠工的現(xiàn)象,可以考慮另設(shè)全勤獎以鼓勵員工的正常出勤。

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