山東省最低工資標準最新消息

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

從3月1日起，山東省月最低工資標準按地區(qū)分別調整為1600元、1450元、1300元，增幅7.41%。山東省政府還發(fā)布了企業(yè)工資指導線，以全省企業(yè)在崗職工均工資為基數(shù)，工資增長基準線為10%，上線為18%，下線為4%。

這是山東省連續(xù)6年調整最低工資標準，連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導線。考慮到新常態(tài)下經濟增長放緩、物價漲幅變化、人工成本上升等復雜因素，山東省適度下調了最低工資標準的增長幅度和企業(yè)工資增長基準線、上線標準。

山東省人社部門將加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督檢查，依法查處違反最低工資規(guī)定的行為，切實維護勞動者合法權益。

山東省人社廳要求各類企業(yè)根據(jù)工資指導線和企業(yè)實際情況，通過工資集體協(xié)商制度，合理確定職工工資增長幅度。

最低工資如何定

確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準，每兩年至少調整一次。

編者了解到，也存在真的未達到最低工資標準的人群，但是更多時候他們苦于自己沒有證據(jù)或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動監(jiān)察部門舉報。為此，劉中說，勞動者時要注意收集相關證據(jù)材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動權益受到侵害時，最好到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報或投訴，同時，勞動監(jiān)察部門會對舉報投訴者的身份進行保密，并依法查處案件，勞動者可放心舉報投訴。

最低工資標準包括社保費不算包吃包住

記者了解到最低工資標準是指應發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費，你領到的實發(fā)工資是1150元，是符合規(guī)定的。但是，給勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，不能將此計算在最低工資標準之內。