山東企業(yè)退休人員養(yǎng)老金2015最新消息：

山東：連續(xù)十年增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金

1月21日，記者從山東省財政廳獲悉，山東通過清費減稅提高企業(yè)收入能力，積極推動行政事業(yè)單位落實“同工同酬”待遇，連續(xù)十年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，月人均達到2400元左右。

山東多措并舉，深入推進收入分配改革，加大財政再分配調(diào)節(jié)力度，著重在補短板、抓規(guī)范、促公上下功夫，努力促進社會和諧。

大幅增加民生領(lǐng)域投入。調(diào)整優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加快財政資金退出一般競爭性領(lǐng)域步伐，集中財力保障基本公共服務(wù)和民生支出。 ，山東省一般公共預(yù)算中直接用于民生方面的支出達到4168億元，比上年增長8.7%，高于支出均增幅1.4個百分點;民生支出占比達到 58.1%，比上年提高0.8個百分點，保障了各項民生政策落實，廣大人民群眾得到更多實惠。

著力提高城鄉(xiāng)居民收入水。重點加大對“老小孤殘”等弱勢群體傾斜力度，上調(diào)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、失業(yè)金及殘疾人、農(nóng)村五保對 象等補助標(biāo)準(zhǔn)，在建立臨時救助、大病保險、資助困難學(xué)生等方面也采取了很多減負增收的措施。加大扶貧開發(fā)投入，認真落實惠農(nóng)補貼和糧食最低收購價政策，積 極支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進了農(nóng)民收入持續(xù)較快增長。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是艱苦邊遠地區(qū)公務(wù)人員及教師津貼補貼水，月人均增加收入300元左右。

加大區(qū)域分配調(diào)節(jié)力度。區(qū)分不同層次、不同特點，完善財政分配政策。健全生態(tài)功能區(qū)轉(zhuǎn)移支付制度，落實資金5.34億元，在繼 續(xù)支持黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)和國家級自然保護區(qū)生態(tài)建設(shè)的同時，首次將省內(nèi)跨區(qū)域重要河流水源地、城鎮(zhèn)重要飲用水水源地及南水北調(diào)東線重點水源保護區(qū) 納入扶持范圍。落實轉(zhuǎn)移支付11.1億元，支持棗莊市、淄川區(qū)、新泰市等資源枯竭城市轉(zhuǎn)型發(fā)展，并將博山區(qū)納入國家資源枯竭城市轉(zhuǎn)移支付補助范圍。落實革 命老區(qū)轉(zhuǎn)移支付10.33億元，促進老區(qū)加快發(fā)展。落實資金58億元，集中支持實施“兩區(qū)一圈一帶”戰(zhàn)略，進一步完善了區(qū)域發(fā)展財政扶持政策體系。落實縣 級基本財力保障獎補資金176.19億元，比上年增加24.95億元，重點對52個財政困難縣給予扶持，增強基層財政保障能力，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)基 本公共服務(wù)均等化。

積極規(guī)范收入分配秩序。按照“開正門、堵旁門”原則，健全日常公用經(jīng)費定額標(biāo)準(zhǔn)體系，規(guī)范會議費、培訓(xùn)費及獎勵經(jīng)費管理，理順 機關(guān)幼兒園等后勤單位管理體制和經(jīng)費渠道，提高財政分配的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。支持落實帶薪休假制度，保障勞動者基本權(quán)益。完善住房貨幣化分配政策，制定了省 直無房職工住房補償?shù)绒k法，建立健全了住房維修基金。啟動住宅物業(yè)服務(wù)社會化改革，實行物業(yè)費由“暗補”改“明補”。

溫馨提示：

一、退休工資怎么算

1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金。

2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào) 節(jié)金。

二、退休后養(yǎng)老金怎么發(fā)放

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。