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年上海公務員漲工資最新消息

2024-05-22 22:31:46 大風車考試網

核心內容:上海公務員工資有多少?上海公務員漲工資嗎?待遇好嗎?下面了解一下一位上海公務員的工資。

實事求是講,上海公務員收入是偏低的。目前的情況是,試用期4萬-5萬,科員7萬左右,副科8-9萬,正科10萬(快要退休的正科估計能拿到11-12萬)。這個數字絕對靠譜,沒什么水分。而且是全部收入,包括所謂的福利。關于公務員工資,我覺得要考慮這么幾點:1、公務員收入確實不能太高,高的離譜,否則人民群眾意見大,不利于社會和諧;

2、公務員收入也不能太低,尤其是要讓年輕公務員能過上比較“有尊嚴”的生活,同時讓他們能看到未來和希望,這樣隊伍才能穩定,工作才會有效率;

3、公務員收入需要一定的參照,就是說,高或低需要有一個比較,和誰比,和什么比?

我覺得至少應該是這樣的:

(1)人群:同等學歷、同等資歷、同等能力群體相互比較,取其中均值作為參考。比如:本科工作6年、碩士工作3年、博士工作1年后。

(2)職業:效益中等以上的企業管理崗位;

(3)物價:與CPI和GDP增速掛鉤;

(4)房價:這點尤其是對于年輕公務員要考慮,畢竟他們需要安居,才能樂業;現在的情況是不讓他們申請經適房和廉租房,而他們收入與上海房價相距太遙遠;政策制定時要避免已經有多套房子的老公務員重復享受,造成年輕公務員享受的少。

(5)兄弟省市區的公務員收入:尤其是同等發展程度地區的比較。

公務員報到第三天??市級的待遇果然跟前人說的一樣啊! 昨天下午,人事處的同志把我們挨個叫上去解釋工資待遇,薪酬是分兩張卡發,一張月初發800多工資,一張月末發津貼,把啥能算的津貼都算上去了,包括什么6塊錢的糧油補貼,共3000多,按副科的級別來發的,拿到手估計一個月4000多,果然市級單位很少啊!這轉正了也不到6000.。。。。。全年只有一次獎金,據說幾千塊錢。壇子里爭論的很多,不過自己進去了,證實了一下,果然大部分人說的都是正確的。最夸張的是,今天居然辦公室有個同事還問我借錢,說啥信用卡還不上了。蒼天啊,我才進來兩天半!萬幸的是,自己早已經有心理準備了,這得感謝壇子里的同學們。所以當人事同志笑問,有沒有心沉到底啊?我很坦然很淡定的說,這些,我早就有心理準備的了。

我一直相信的呀,一般都是每月5K多轉正,一年么8w左右,我們區的話工商稅務多一點,其他么都差不多。本來就魚與熊掌不可兼得,又想穩定又想高薪哪有那么好的事情,我們到現在都沒通知報到來,等進去了以后看看有多少,估計么也差不多的。

曬一曬公務員的工資,讓事實說話,我來 曬一曬工資單:我研究生畢業,3年工作經驗 ,第一年入職公務員,試用期工資打八折,分為兩塊,一塊是很復雜的亂七八糟的所謂正份工資,一塊是津貼,即所謂的大頭。工資:職務崗位工資:410,級別薪級工資:416,物價補貼 :6工作性津貼:808(這里打八折),交通補貼:400,通信費:50,公積金:231,應發工資合計:2321;扣除公積金462,實發工資:1859。注:剛開始社保卡沒辦好, 養老金、醫療保險、失業保險、工會費都沒有扣除,大概合計100元,綜上所述,實發工資應是1759元。第二塊 ,津貼,改革性補貼:2776,生活性補貼:1656,合計2776元, 以上都按照科員的標準打了八折。所有實際收入合計4535元。如果你沒有工作經歷,或是因為沒有交三金、四金 而不被承認工作經歷,那么上述我打八 折的,你只能打5折,依次類推,你的第一年試用期收入應該為:不大于3191元。(因為這里還要扣除工作經歷算的錢,可能相差幾十元,原諒我不是搞 人事的,不會精確 到每一檔了,呵呵)。

這幾年,關于公務員該不該漲工資,過段時間就要討論一次。不過,相比于此前的“只聞樓梯響”,這次終于是“看見人下來”。日前舉行的國務院新聞發布會上,人社部副部長基本確認了這一點。

一邊是塵埃落定,一邊是爭論四起。“主人還沒漲,仆人倒先漲了”、“公務員已10年沒漲薪,換你你干嗎?”“看看你們的灰色收入再哭窮”、 “嫌收入少你別干啊”……我們依然在延續著過去的討論模式??就像哲學家克爾凱郭爾所言,每一個人都對公共事件評頭品足,卻既不需要自己調查真相,也不必承擔任何責任。換句話說,我們交流的,更多的不過是情緒罷了。

此次公務員漲工資,是在養老金改革的大背景下進行的。破除“雙軌制”,一碗水端,意味著公務員要自己開始交保險。因此,工資漲了的部分,大部分交了養老金,個人真正拿到手的,不過是幾十到幾百塊而已。

由此可以理解,為何有人說“公務員工資問題,關乎錢,但不僅僅是錢的問題”。除了錢,就像前邊說的,更多時候是情緒牽引、立場先行、各執一端。其結果,不僅無助推進改革,還會擴大社會裂痕。

說到底,公務員工資的科學定位,是一個國家治理現代化問題。*強調,“當官就不要發財,發財就不要當官”。作為社會分工下的一個工種,公務員有其特殊性,那就是要把公共服務放在首位;也有其一般性,那就是遵循按勞分配規律的一個工種,比如薪酬結構應體現勞動貢獻、業務考核應發揮正向激勵、選聘機制應該能上能下、能進能出,等等。一方面,通過反“四風”、控三公、反腐敗,讓公務員在價值取向上回歸本色;另一方面,通過法治化、透明化、制度化改革,讓公務員在待遇上實現公合理。惟其如此,才能讓公共服務更加廉潔高效、讓社會分配更加公正義、讓各個階層更加友善和諧。

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