柳州市最低工資標準上調啦!昨日，自治區人力資源和社會保障廳網站公布了《廣西壯族自治區人民政府關于調整全區職工最低工資標準的通知》，文件規定自今年1月起對全區職工最低工資標準進行適當調整，其中，柳州市的最低工資標準由1200元/月調整為1400元/月。

按照文件，廣西職工最低工資標準分為4類：第一類為1400元/月，適用于南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市;第二類為1210元/月，適用于區內其余7個市;第三類是1085元/月，適用于各縣級市;第四類是1000元/月，適用于各縣、自治縣。同時，非全日制用工的小時最低工資標準分別相應提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。

廣西上一次調整全區最低工資標準是在2013年2月。與此次的新標準相比，柳州市的月最低工資標準上漲了200元，小時最低工資標準則上漲3元。

根據《最低工資規定》有關規定，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除三部分待遇(延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等)以后，不得低于當地最低工資標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

根據《勞動合同法》規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時，勞動者應及時向勞動保障監察部門投訴舉報。

新的最低工資標準公布后，用人單位應貫徹落實以下工作：

1.用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的，應及時作出調整計劃，確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標準要求。

3.用人單位在調整工資標準和工資結構時，應堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協商，避免影響勞資關系的和諧穩定。

4.用人單位應該根據勞動力市場用工需求情況，在切實執行最低工資標準的基礎上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導價位，做好薪酬結構調整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。