很多北京女職工關(guān)心的產(chǎn)假工資的問題，可能很多人不是很清楚，下面一起了解下北京產(chǎn)假工資怎么算。

按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15?30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

此外，對(duì)于晚育的職工，各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)北京生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，北京企業(yè)生育保險(xiǎn)參保人只要符合條件即可享受生育保險(xiǎn)待遇。對(duì)于女職員而言其最關(guān)心的就是產(chǎn)假天數(shù)的多少以及產(chǎn)假工資有多少。本文將為您詳細(xì)講述北京產(chǎn)假及產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定。

2015北京產(chǎn)假規(guī)定

正常生育產(chǎn)假：98天

難產(chǎn)：增加15天

多胞胎生育：每多生育1個(gè)嬰兒增加15天

晚育：增加30天

妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天

妊娠16周以上流產(chǎn)：42天

【備注】：產(chǎn)假期間均可按規(guī)定享受生育津貼。

北京產(chǎn)假工資規(guī)定

按照規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。其計(jì)算公式如下：職工所在用人單位月繳費(fèi)均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

北京陪產(chǎn)假規(guī)定

按照規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。

案例分析

黃女士，26歲，北京某企業(yè)職員，生育第一胎。現(xiàn)已懷孕6個(gè)月，每月工資6000元，但對(duì)于北京現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策不是很了解。她想知道現(xiàn)行北京產(chǎn)假有多少天?產(chǎn)假期間工資怎么計(jì)算?

【分析】(以下分析，僅供參考)

首先黃女士要確認(rèn)自己是否符合條件享受生育保險(xiǎn)待遇。享受北京生育保險(xiǎn)需滿足兩個(gè)基本條件，一個(gè)是計(jì)劃內(nèi)生育，二是連續(xù)繳存生育保險(xiǎn)9個(gè)月以上。根據(jù)黃女士的描述，黃女士顯然符合條件享受生育保險(xiǎn)待遇。

第二，根據(jù)規(guī)定，北京企業(yè)職員正常產(chǎn)假為98天，但黃女士26歲，屬于晚育，所以可以增加30天產(chǎn)假。因不知道其是否生育多胞胎，是否可以增加額度產(chǎn)假，所以黃女士最低可休128天產(chǎn)假，計(jì)算公式：98+30=128天。

第三、根據(jù)北京生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，生育女職員生育期間可以領(lǐng)取生育津貼，生育津貼也是其產(chǎn)假工資。計(jì)算公示如下：產(chǎn)假工資=月繳費(fèi)均工資/30天X產(chǎn)假天數(shù)。所以黃女士可以領(lǐng)取生育金額=6000/30X128=25600元。所以黃女士至少可領(lǐng)取25600元產(chǎn)假工資。