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勞動法如何規(guī)定公務(wù)員加班費

2024-05-20 08:08:00 大風(fēng)車考試網(wǎng)

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的,支付1.5倍工資,在周末安排加班又不能補休的,支付2倍工資;法定節(jié)假日加班的,支付3倍工資。那么公務(wù)員加班費有沒有規(guī)定呢?

對于公務(wù)員時加班的問題可從幾個方面來理解:一是作為國家公務(wù)員,首先要樹立人民公仆的觀念,要有奉獻(xiàn)精神;二是《公務(wù)員法》已明確規(guī)定,公務(wù)員加班沒有加班工資,因工作原因加班可進(jìn)行調(diào)休;三是《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量,一般不要求進(jìn)行加班。

公務(wù)員不屬于勞動法調(diào)整的范圍,受到《公務(wù)員法》的調(diào)整。根據(jù)工作性質(zhì)不同,應(yīng)該是有津貼或者補助之類的,類似于加班費。

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

公務(wù)員的工時制度。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(此規(guī)定適用于國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工),職工每日工作8小時、每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況、需要適當(dāng)縮短工作時間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。由于機關(guān)工作的特點,公務(wù)員有時需要在法定的工作時間之外加班。對于加班要給予補休,本條作了明確規(guī)定。需要進(jìn)一步研究明確的是,公務(wù)員加班未能補休的,單位是否要發(fā)給加班工資。對于這個問題,立法過程中有不同意見,有的認(rèn)為要體現(xiàn)按勞分配的原則,加班不補休的應(yīng)當(dāng)發(fā)給加班補助;有的認(rèn)為,公務(wù)員是人民的公仆,為人民服務(wù),加班不宜發(fā)給加班工資,并且機關(guān)中的各種加班情況很復(fù)雜,不好認(rèn)定哪些是確有需要的加班。

這個問題法律并未規(guī)定,總的看,加班未予補休是否發(fā)給加班工資,要視實際情況確定,對于為完成明顯超過正常工作負(fù)荷的加班,單位又不能安排補休的,應(yīng)當(dāng)有一定的補償。這需要相關(guān)政策法規(guī)予以進(jìn)一步的明確。同時望廣大職工有時間多加學(xué)習(xí)法律法規(guī)。

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