從市社局獲悉，1月1日起，我市將執(zhí)行新的最低工資標準，主城9區(qū)等23個區(qū)以及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標準為1500元/月;其余區(qū)縣最低月工資標準為1400元/月。兩檔都較現(xiàn)在執(zhí)行的最低工資標準上漲了250元。

市人社局表示，本次最低工資標準調(diào)整幅度，是根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)而制定，并經(jīng)人社部審核及市委、市政府審議通過。

最低工資標準調(diào)整后，萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個區(qū)及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標準為1500元/月，非全日制職工最低小時工資標準為15元/小時。

另外，梁縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時。

目前，我市最低工資標準按1月1日公布的標準執(zhí)行，主城9區(qū)所在的一檔為1250元/月，二檔為1150元/月。調(diào)整后，兩檔最低工資標準都有所上漲，均上調(diào)了250元，新標準從明年1月1日起執(zhí)行。

根據(jù)規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。

市人社局要求，全市各用人單位應在本標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者;國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。

全市各用人單位應在本標準發(fā)布后10日內(nèi)，將最低工資標準向與本單位建立勞動合同關系的全體勞動者公示。

值得注意的是，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不受最低工資標準的限制。

用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標準的，由縣級以上勞動保障行政部門責令限期補發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責令支付賠償金：

(一)欠付時間1個月以上不滿3個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;(二)欠付時間3個月以上不滿6個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;(三)欠付時間6個月以上的，向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

用人單位拒絕補發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動保障行政部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。

市人力社保局相關負責人表示，最低工資標準不與社保、醫(yī)保等五險一金繳費掛鉤，因此不會影響單位和個人繳五險一金的額度。

不過，最低工資標準與加班工資的計算掛鉤，因此，隨著此次最低工資標準的上調(diào)，最低加班工資也將隨之上漲。根據(jù)新的最低工資標準，以元旦節(jié)當天加班為例，主城區(qū)的上班族最低可拿的加班工資為206.90元，而按照目前的標準計算最低加班工資為172.41元。

用人單位支付給勞動者的工資中，下列各項不在最低工資標準之內(nèi)(即1500元/月和1400元/月中，不包含以下項目)：

(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。

例1：有些單位的職工，底薪只有1050元，但加上每月的獎金等，均下來每月達到兩三千元，這就算達到了最低工資標準。

例2：有些工廠給職工提供了宿舍，假如折算下來每月有兩三百元住宿費，這筆錢就不能算在最低工資里。

例3：加班費，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，不能算在最低工資標準里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各種錢是2200元，其中加班費有500元，高溫和有毒有害津貼300元，剩下的工資只有1400元，那他就沒達到最低工資標準。