崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
1.工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現了工資的職務崗位)
2.任職年限計算截止至2006年6月30日。
3.工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4.技術工人任職年限，從取得省《機關事業(yè)單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5.工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。
博士見 845 博士見崗位工資
碩士見 770 碩士位研究生崗位工資
雙學見 710 雙學位、非碩士研究生班崗位工資
本科見 685 大學本科見崗位工資
大專見 655 大學專科見崗位工資
中專見 590 中專畢業(yè)見崗位工資
高中見 590 高中畢業(yè)見崗位工資
初中見 570 初中畢業(yè)見崗位工資
崗位類別 | 崗位級別 | 崗位工資級別 | 工資標準 |
專業(yè)技術崗位 | 正高 | 一 | 2800 |
二 | 1900 | ||
三 | 1630 | ||
四 | 1420 | ||
副高 | 五 | 1180 | |
六 | 1040 | ||
七 | 930 | ||
中級 | 八 | 780 | |
九 | 730 | ||
十 | 680 | ||
初級 | 十一 | 620 | |
十二 | 590 | ||
員級 | 十三 | 550 | |
管理崗位 | 正廳 | 三 | 1640 |
副廳 | 四 | 1305 | |
正處 | 五 | 1045 | |
副處 | 六 | 850 | |
正科 | 七 | 720 | |
副科 | 八 | 640 | |
科員 | 九 | 590 | |
辦事員 | 十 | 550 | |
工勤崗位 | 高級技師 | 技術工一級 | 830 |
技師 | 技術工二級 | 690 | |
高級工 | 技術工三級 | 615 | |
中級工 | 技術工四級 | 575 | |
初級工 | 技術工五級 | 545 | |
普通工 | 普通工 | 540 |
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