人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站26日發(fā)布消息稱，部分省份醫(yī)�；�金出現(xiàn)了當期收不抵支的狀況。下面是詳細內(nèi)容，歡迎閱讀。

消息稱，當前，由于我國人口老齡化加重，社會保險的擴面征繳空間日益縮小，而各項社會保險待遇水持續(xù)提高，社會保險基金收支衡面臨越來越大的壓力。

以養(yǎng)老保險為例，基金支撐未來養(yǎng)老保險支出已面臨很大壓力。首先，改革之前，我國實行單位保障的養(yǎng)老制度，沒有基金積累。改革之后，給“老人”發(fā)放的養(yǎng)老金和給“中人”發(fā)放的過渡性養(yǎng)老金以及給政策性提前退休人員發(fā)放的養(yǎng)老金，都要由用人單位、職工個人繳費和財政補助構成的基金支付。

同時，隨著老齡化加速，退休人數(shù)逐年增長，我國企業(yè)離退休人數(shù)已經(jīng)從2004年的3775萬人，增長到的8015萬人，養(yǎng)老保險基金負擔越來越重。

由于是以省級統(tǒng)籌為主，目前不能在全國范圍內(nèi)調(diào)劑使用基金，出現(xiàn)了各地基金積累結余不均衡、地區(qū)間費率高低有差異的狀況。

此外，我國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)11年調(diào)整，月人均基本養(yǎng)老金從2004年的647元提高到的2200多元，基金支出額越來越大。

消息稱，由此可見，我國社保制度面臨長期基金收支失衡風險，需要保持一定的費率水。

基金收支情況良好的失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費率相繼調(diào)低。當前我國社會保險五險費率合計為39.25%。下一步，人社部將通過完善制度、加強管理等，研究落實適當降低社保費率的工作思路。

醫(yī)療保險基金是指國家為保障職工的基本醫(yī)療，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構按國家有關規(guī)定，向單位和個人籌集用于職工基本醫(yī)療保險的專項基金�；�本醫(yī)療保險基金包括社會統(tǒng)籌基金和個人帳戶兩部分，由用人單位和職工個人按??定比例共同繳納。

醫(yī)療保險屬于我國社會保障五大險種之一，醫(yī)療保險基金指通過法律或合同的形式，由參加醫(yī)療保險的企事業(yè)單位、機關團體或個人在事先確定的比例下，繳納規(guī)定數(shù)量的醫(yī)療保險費匯集而成的、為被保險人提供基本醫(yī)療保障的一種貨幣資金，醫(yī)療保險基金的籌集和管理帶有強制性，不以營利為目的。基金財務管理的任務是：認真貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和政策，合理籌集和使用基金;建立健全財務管理制度，組織落實基金的計劃、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況;嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強監(jiān)督和檢查，確�；�金的安全。

基本醫(yī)療保險基金應當以收定支，收支衡。主要是由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費;職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費;基本醫(yī)療保險費的利息;基本醫(yī)療保險費的滯納金;依法納入基本醫(yī)療保險基金的其它資金等五部分構成。

(一)行政機關由各級財政安排。

(二)財政供給的事業(yè)單位由各級財政視財政補助及事業(yè)收入情況安排，其他事業(yè)單位在事業(yè)收入或經(jīng)營收入中提取的醫(yī)療基金中列支。

(三)企業(yè)在職工福利費中開支。

(四)進入再就業(yè)服務中心的企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務中心按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工社會均工資的60%為基數(shù)繳納。

(五)掛編、請長假、未進再就業(yè)服務中心、停薪留職等人員的醫(yī)療保險費由原單位代收代繳。