日，關(guān)于職工社保費(fèi)率和公積金繳存比例下調(diào)消息正式出臺(tái)，比例降了對(duì)于職工的工資待遇有什么影響么?為大家分析如下，歡迎查看!

“五險(xiǎn)一金”繳存比例過高?8000元的工資到手不足5000元?企業(yè)背著負(fù)擔(dān)跑不快?今年總理記者會(huì)上，總理明確表示支持各地階段性降低“五險(xiǎn)一金”，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加職工現(xiàn)金收入。4月11日部分省(市)政府主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)形勢(shì)座談會(huì)，總理再次提到，要實(shí)施降費(fèi)，支持各地在國(guó)家統(tǒng)一框架下，階段性降低“五險(xiǎn)一金”。

年來，社保費(fèi)率過高一直是業(yè)界討論的焦點(diǎn)之一。根據(jù)目前我國(guó)社保政策的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例累計(jì)，企業(yè)承擔(dān)30%左右，個(gè)人繳費(fèi)11%左右，整體社保費(fèi)率超過40%。

早就有一種說法，假設(shè)你的稅前工資1萬元，在扣除各類社會(huì)保險(xiǎn)及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元，而企業(yè)實(shí)際支出了14410元。險(xiǎn)金過高，導(dǎo)致一些企業(yè)不僅不敢漲工資，還舉步維艱。

如果社保繳存比例降低，企業(yè)負(fù)擔(dān)也就降低了，職工到手的現(xiàn)金自然就多了，而對(duì)養(yǎng)老待遇也不會(huì)產(chǎn)生影響。

目前，退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放高低主要取決于職工退休時(shí)上一年度在崗職工月均工資、職工本人均繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限三項(xiàng)因素，與企業(yè)或個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率高低無關(guān)。而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分會(huì)受職工本人繳費(fèi)費(fèi)率影響，只有職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)，才會(huì)影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金這部分收入。

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》，職工和單位公積金的繳存比例最低為5%、最高為20%，單位和職工可以在這個(gè)比例區(qū)間進(jìn)行選擇。

如果公積金繳存比例降低，公積金數(shù)額也會(huì)相應(yīng)變化。

單位和個(gè)人每月繳存的公積金數(shù)額 = 上一年月均工資 x 住房公積金繳存比例。

假如你的月均工資為5000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個(gè)人每月分別要繳納5000×15%=750元，你的月公積金等于有1500元。

假設(shè)調(diào)整后繳納比例降低到12%，那單位和個(gè)人要繳納5000x12%=600元，月公積金則為1200元，比以前少了300元。但是，到手的工資多了150元。

也就是說，如果沒有買房的打算，那么繳存比例低點(diǎn)也挺好，至少每個(gè)月到手的錢多點(diǎn)。但一旦準(zhǔn)備買房，那公積金總額還是比以前少了一些。當(dāng)然，這個(gè)例子只適用于現(xiàn)在繳存比例高于12%的城市，具體是否產(chǎn)生影響還要看各地如何調(diào)整。