對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來講，在尚未拿到畢業(yè)證書之前就需要先到公司進行一段時間的實。而現(xiàn)實中往往會發(fā)生這樣一個問題，那么就是實之后公司不發(fā)工資。公司這樣做有法律依據(jù)嗎?作為實生又該怎么辦呢?為大家解讀如下，歡迎參考!

在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位實的事實，單位支付報酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時間和應(yīng)支付的報酬等。

大學(xué)生實該要工資嗎?日在杭州某企業(yè)實的浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某，在實了一個多月后沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業(yè)討要實工資，為此雙方發(fā)生爭執(zhí)。浙江省勞動保障有關(guān)部門負責(zé)人在回答記者詢問時認為：《勞動法》規(guī)定勞動者享有等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，實生也是;勞動者應(yīng)該享有包括取得勞動報酬;等法律規(guī)定權(quán)利，他們應(yīng)該有工資。

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，社會上像張某這樣實討要工資的大學(xué)生還挺多。很多大學(xué)生都認為自己在實期間付出了勞動，或多或少為公司創(chuàng)造了效益，工資不在于多少，但獲得工資卻是理所當(dāng)然。

他們同時也表示，現(xiàn)在在實崗位求大于供的現(xiàn)實面前，他們?nèi)绻麤]有實工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現(xiàn)。

杭州某計算機公司每年都會招收實生，其負責(zé)人認為，現(xiàn)在要找實崗位的大學(xué)生很多，公司能為他們提供各種軟硬件條件已經(jīng)不錯了，基本上不會給工資。他認為，現(xiàn)在很多實生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創(chuàng)造利潤，還要占用公司有限的資源，因此公司使用實生存在很大的風(fēng)險。

即使是大學(xué)生在沒有取得畢業(yè)證之前，其到公司進行實，公司也是應(yīng)該支付其相應(yīng)的工資報酬的。如果就此發(fā)生糾紛的話，大學(xué)生也不能申請勞動仲裁或勞動訴訟，因為他不具有勞動者的資質(zhì)，而只能直接提起訴訟。

首先，公司與實生之間并無身份隸屬關(guān)系。學(xué)生實期間，雖身處實單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。公司僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實場所、環(huán)境、條件。

其次，實生不應(yīng)屬于勞動者。通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，其中并不包括實生。甚至其第12條已明確指出：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系”。

實學(xué)生不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不享受工傷保險待遇。因為《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”。即只有屬于工傷事故的范圍的職工，才能依據(jù)《工傷保險條例》處理。而學(xué)生不是勞動者，與實單位之間也就沒有建立勞動關(guān)系，自然不成為職工。

值得一提的是，實生雖不能享受工傷待遇，但此類事故可以按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實單位、加害人、實學(xué)生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)。只要有過錯，就必須分擔(dān)或承擔(dān)連帶責(zé)任;如果實學(xué)生自己也有過錯，則可以減輕他人的責(zé)任;如果完全是實學(xué)生自己過錯所致，則應(yīng)當(dāng)自負。