勞動法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實際上也具有兩個特點，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性。也就是說，是否需要對試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動合同當事人雙方根據(jù)等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動報酬標準的要求，不得違反法律強制性的規(guī)定。
實踐中，很多用人單位根本就沒有注意到這些法律原則，在沒有就試用期內(nèi)勞動者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動者在試用期內(nèi)的待遇�；蛘唠m然對試用期內(nèi)的待遇作出了約定，但是約定的試用期內(nèi)工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。這些情形，都是違反法律規(guī)定的，也構(gòu)成了對勞動 者合法權(quán)益的損害，在仲裁和審判實踐中，都應(yīng)當予以糾正。
勞動合同的試用期應(yīng)當被包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限的一個組 成部分。對于試用期內(nèi)勞動者的待遇與試用期間屆滿后勞動者的待遇是否應(yīng)當一致，法律并沒有加以規(guī)定，因此，當事人雙方可以在勞動合同中對試用期內(nèi)勞動者一方的待遇作出特別約定。但是，如果當事人雙方?jīng)]有就試用期內(nèi)勞動者的待遇進行約定，雙方在勞動合同中對勞動者待遇的約定，就應(yīng)當適用于試用期內(nèi)。這兩者之 間，乃是一般約定與特別約定的關(guān)系。合同中沒有就某一事項作出特別約定的，就應(yīng)當遵從一般約定。
同時，當事人雙方關(guān)于試用期的待遇必須依法約定，不得違反法律關(guān)于法定勞動標準(例如最低工資)的規(guī)定。因為法定勞動標準乃屬法律強制性規(guī)定的范疇，不能由當事人通過約定予以改變。
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