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晚育假工資規(guī)定

2024-05-27 15:24:11 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  1、《勞動法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。

  2、符合晚育條件,除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

  3、實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假。

  正常產(chǎn)假90天+晚育獎勵產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天,一般生一個小孩的且是晚育和難產(chǎn)的,也就是135天了。

  已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。對于晚育的女職工, 廣東省人口和計劃生育委員會工作人員解釋,已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。對于晚育的女職工,根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。

  獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。領(lǐng)了《獨生子女父母光榮證》的女職工經(jīng)所在單位批準,可以再增加產(chǎn)假三個月,但減免三年獨生子女父母獎勵費。

晚育產(chǎn)假的休假天數(shù)及工資發(fā)放標準

  《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條規(guī)定:婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助補償。《中華人民共和國勞動法》第61條、第62條、第63條、第73條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間、哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  《國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定》第4條、第7條、第8條規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,每次30分鐘。福州市有關(guān)女職工勞動待遇等問題,可參照國家、省的有關(guān)規(guī)定《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定》、《福建省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)執(zhí)行。

  根據(jù)《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》第12條有關(guān)規(guī)定:女職工產(chǎn)假為九十天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨生子父母光榮證》的,女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天,具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。

  第16條規(guī)定:女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間,工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第10條規(guī)定:女職工懷孕七個月以上或在哺乳期內(nèi)的,用人單位每天應(yīng)當在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或哺乳時間,并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或哺乳時間計算為勞動時間。

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