提問：我于2017年10月18日進入一家公司，從進入公司到2017年12月25日沒有和我簽訂任何的合同，也沒有保險，當(dāng)試用期滿的前兩天公司提出辭退我，理由是公司資金短缺，所以裁員。我如何解決這個問題?還望各位德高望重的律師能詳細解答。
律師回答：
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資;
2，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金;
4，你有權(quán)要求單位補繳社會保險;
5，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的時加班工資以及節(jié)假日加班工資;
6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
試用期辭退員工的法律風(fēng)險
試用期內(nèi)可以辭退的情形
新勞動法關(guān)于試用期
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