我國《勞動法》第四章及相關勞動法律法規對勞動者的休息、休假制度作了原則規定，加之多數用人單位的慣性做法，勞動者的休息、休假的種類主要包括以下幾種：

一、工作間隙休息。是指勞動者在工作日的工作時間內享有的休息時間和用膳時間。《勞動法》對此雖未作規定，但作為勞動者一種休息的慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規定的時間休息10至15分鐘，有的還組織勞動者做工間操;有的用人單位在勞動者上夜班期間安排夜間用膳時間。

二、日休息。是指勞動者在每晝夜(24小時)內,除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。

三、周休息。又稱公休日，是指勞動者在一周內，享有連續休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現行規定，一般情況下勞動者每周應休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時間。

四、法定節日休假。全體公民放假的節日是元旦、春節、勞動節和國慶節;部分公民放假的節日是婦女節、青年節、兒童節、解放軍建軍節等;還規定，全體公民放假，若適逢休息日，應當在工作日補假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補假。法定節假日屬于帶薪假日。

五、探親休假。是指在全民所有制企業、事業單位工作一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。

六、年休假。是指勞動者連續工作一年以上的，每年選擇一次連續的帶工資的休假時間。勞動者休假天數要根據其資歷、崗位等情況有所區別，最多不超過兩周;一般以就地休息為主;不搞公費旅游，也不得以不休假為由向勞動者發放或變相發放錢物。

七、其他休假。職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時由本單位領導批準，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠，給予路程假。在批準的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發。女職工產假為90天，其中產前假15天，產后假75天，難產的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應在每班勞動時間內給予其兩次哺乳的時間，每次30分鐘;女職工在“三期”內，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

職工的加班費怎么算?

　　根據《勞動法》第44條規定，對加班費應根據加班占用的時間分類計算加班費：

　　1、一般工作日加班的，按不低于工資的150%計付。

　　2、休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資的200%計付。

　　3、國家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計付。需要指出的是，根據勞動部的有關規定，加班費每日工資的計算是全月工資除以法定工作時間，即月工資除以21.5天為標準。