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勞動法加班費是多少

2024-05-29 21:54:53 大風車考試網(wǎng)

勞動法加班費計算:

  如果有明確約定數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

  如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

  按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

加班費怎么計算

  1、人事部每月結(jié)算一次加班費,部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。

  2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費。加班費和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。

  3、 調(diào)休單由本人妥善保管,原則上于一年內(nèi)用完,如因工作原因無法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費,此單如有遺失不予補辦。

  4、 單次加班時間不滿15分鐘,不予結(jié)算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時結(jié)算。

  5 、加班費的計算

  (1) 加班費按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計算。

  (2) 加班費的計算方法:

  延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  休息日加班又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  法定休假日加班的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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