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最新勞動法對試用期長短的規(guī)定

2024-05-26 10:21:50 大風(fēng)車考試網(wǎng)

勞動法》對試用期長短的規(guī)定

畢業(yè)生報到后,用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,約定勞動者的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及福利等等,合同簽訂之后,雙方即正式確定勞動關(guān)系。特別提醒畢業(yè)生注意以下幾點:

試用期時限

國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見期,時間為一年;試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)、醫(yī)院,為15日-6個月。見期可以延長,試用期不行。見期具有一定強制力,試用期是雙方約定。

試用期辭職

《勞動法》第三十二條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同,無需提前通知。

有些用人單位在勞動合同中約定,勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任,這實際上限制了勞動者的解除權(quán)。因此,這種約定侵害勞動者的合法權(quán)利,法律一般確認為無效。

試用期辭退

《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。條件是,必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)清楚,此時舉證責(zé)任在用人單位,而自己無需提供符合錄用條件的證明。

兩個試用期是否合法

有些用人單位會在第一個試用期過后,與畢業(yè)生約定第二個試用期,這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來,那么,兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的,則不合法;不超過,則兩個試用期皆為合法。


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