国产成人做受免费视频-国产成在线观看免费视频-国产传媒在线播放-国产传媒在线观看-欧美一区二区三区不卡免费观看-欧美一区二区三区不卡片

所在位置:大風車考試網 > 新勞動法 > 正文

新勞動法病假工資規定病假工資如何計算

2024-06-04 18:53:13 大風車考試網

一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算?
1.病假工資計算基數:
  1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應的崗位工資;
  2)如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高;
  3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的系數:
  1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,系數越小;
  2)現行法律規定,職工連續休假在6個月以內的,連續工齡不滿2年,病假工資的系數為本人工資的60%;
  3)滿2年不滿4年,病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;
  4)滿6年不滿8年,病假工資的系數為90%;
  5)滿8年,病假工資的系數為本人工資的100%;
  6)連續休假在6個月以上的,連續工齡不滿1年,病假工資的系數為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數為本人工資的60%。
3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資,可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高于本市上年度月均工資的,可以按照本市上年度月均工資計發。

項目患病6個月以內
(病假工資)
本企業工齡X年X<22≤X<44≤X<66≤X<8X>8
應扣工資基數40%30%20%10%0
項目患病6個月以上
(疾病救濟費)
本企業工齡X年X<11≤X<3X>3
應扣工資基數60%50%40%
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?
1.非全月病假:
  1)非定額人員:
  應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數
  當月所得工資=基本工資-應扣病假工資
  2)定額人員:
  應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數
  當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕
2.全月病假,
  1)非定額人員:
  應扣病假工資=(基本工資×70%)×應扣工資基數+基本工資×30%
  當月所得工資=基本工資-應扣病假工資
  2)定額人員:
  應扣病假工資=(1000×70%)×應扣工資基數+1000×30%
  當月所得工資=1000?應扣病假工資
  若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。
三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算?
1.《北京市工資支付規定》第21條規定:
  勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
2.《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》
疾病休假工資標準:
  職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:
  1)連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
  2)連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
  3)連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計發;
  4)連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
  5)連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標準:
  職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
  1)連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
  2)連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
  3)連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
  4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月均工資40%的,應補足到本企業月均工資的40%,但不得高于本人原工資水、不得高于本市上年度職工月均工資。
  5)企業月均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定:
  職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療,在一年時間內累計不超過六個月的,企業按下列標準支付病傷假期工資:
  1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;
  2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;
  3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。
第52條規定:
  職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時,如其所得救濟費數額低于該企業均工資百分之四十的,企業應按本企業職工均工資百分之四十發給,但不得高于本人工資。


  • 相關文章
主站蜘蛛池模板: 国产三级成人 | 2019精品国产品免费观看软件 | 黄色的视频在线免费观看 | 亚洲欧美日韩精品一区 | 黄色免费在线观看网站 | 日本一区免费观看 | 免费簧片视频 | 手机在线国产视频 | 亚洲韩国欧美一区二区三区 | 99re99.nat| 五婷婷 | 日韩高清一区二区 | mm在线观看免费视频 | 夜夜爽天天狠狠九月婷婷 | 亚洲欧洲日产国码在线观看 | 国产综合精品久久亚洲 | 日韩高清在线不卡 | 老外一级毛片免费看 | 成年人网站免费在线观看 | 日韩在线免费看 | 99热这里有免费国产精品 | 成年女人视频播放免费观看 | 日韩一区二区免费视频 | 久草日韩| 成人免费在线视频网站 | 亚洲欧美一区二区三区在饯 | 99久久精品国产自免费 | 人人爰人人人人人鲁 | 国产一级在线播放 | 亚洲 欧美 日韩 丝袜 另类 | 久久久久综合网 | 大香线蕉免费观看视频75 | 99精品久久秒播无毒不卡 | 热er99久久6国产精品免费 | 91人人视频 | 国产一级视频久久 | 这里只有精品首页 | 视频一区色眯眯视频在线 | 久久久久久久久久久久久久久久久 | 免费一级毛片视频 | 久久观看午夜精品 |