国产成人做受免费视频-国产成在线观看免费视频-国产传媒在线播放-国产传媒在线观看-欧美一区二区三区不卡免费观看-欧美一区二区三区不卡片

所在位置:大風車考試網 > 新勞動法 > 正文

員工主動辭職和合同期滿不續簽可獲補償金

2024-05-29 22:20:18 大風車考試網

勞動合同法最新的5個變化:

1、勞動合同期滿須付補償金

按現行法律法規的規定,勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即告終止,用人單位無須支付經濟補償金。但《勞動合同法》實施后,情況就不一樣了。根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。

2、簽約兩次后須簽無固定期限合同

按原《勞動法》的規定,須具備三個要件,勞動者才能簽訂無固定期限的勞動合同,一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上;二是當事人雙方同意續延;三是勞動者提出。但《勞動合同法》實施后,只要勞動者提出或者同意續訂,除勞動者要求訂立固定期限除外,企業就要訂立無固定期限勞動合同,再無須企業“同意續延”。而且,簽約兩次后須簽無固定期限合同。

3、報酬約定不明確的實行同工同酬

《勞動合同法》第十一條規定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,實行同工同酬。從深圳用工管理情況看,建筑行業和私營企業口頭約定工資的情況最為普遍,發生勞動爭議也多。如果《勞動合同法》實施后,用人單位仍然這樣約定工資,就要付出違法成本了。

4、單位不簽勞動合同將付雙倍工資

《勞動合同法》實施后,用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動合同的招數就不好使了。因為《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。在《勞動合同法》實施后,不但員工能要求經濟補償金,還能要求用人單位支付兩倍的工資。過去用人單位用工不訂立勞動合同,如被查出,只須接受行政處罰,無須向勞動者額外賠償。

5、一年不簽合同視為無固定期限雇用

《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,可視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條規定對一些用工管理不規范、疏于管理或故意不簽勞動合同以規避勞動仲裁風險的用人單位是實實在在的硬約束。

《勞動合同法》實施后,此類用人單位人事部門須注意規范管理,不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風險。

具體賠償情形見下表

解除和終止

條件

期限

經濟補償金

協商解除

單位提出

不論何種類型的勞動合同,也不需要任何條件,都可以協商解除

無要求

需支付

員工提出

無要求

不需支付

單位解除的情形

即時通知解除勞動合同(過失性解除勞動合同)

試用期內不符合錄用條件

隨時

無需支付

嚴重違紀

隨時

無需支付

造成重大損害

隨時

無需支付

兼職,對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的

隨時

無需支付

以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同

隨時

無需支付

被追究刑事責任

隨時

無需支付

預告通知解除(非過失性解除勞動合同)

患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作

提前30天或支付一個月工資

需支付

不能勝任工作,經培訓或調崗后仍無法勝任的

提前30天或支付一個月工資

需支付

勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的

提前30天或支付一個月工資

需支付

裁員解除

破產;經營困難;轉產、重大技術革新或者經營方式調整;客觀情況發生重大變化

履行法定程序后可以裁員

需支付

員工解除的情形

提前30天通知解除

不論何種類型的勞動合同,也不需要任何條件,勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同

提前30天通知

無需支付

提前3天通知解除

在試用期內

提前3天通知

無需支付

隨時通知解除

未提供約定的勞動保護和條件

隨時通知

需支付

未按時足額支付勞動報酬

隨時通知

需支付

未依法繳納社會保險費

隨時通知

需支付

規章制度違法損害勞動者利益

隨時通知

需支付

以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的

隨時通知

需支付

法律法規規定的其他情況

隨時通知

需支付

無需通知立即解除

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

立即解除,無需通知

需支付

違規違章強令冒險作業

立即解除,無需通知

需支付

勞動合同終止

勞動合同期滿的

用人單位不同意續訂的

需支付

用人單位降低勞動條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的

需支付

用人單位維持或者提高勞動條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的

無需支付

勞動者開始享受基本養老保險待遇的

無需支付

勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的

無需支付

單位被宣告破產

需支付

被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

需支付

法律、行政法規規定的其他情形

無需支付

不得解除或需逾期終止的情形

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間


患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

患病或者負傷,在規定的醫療期內的

女職工在孕期、產期、哺乳期內的

在單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年

法律、行政法規規定的其他情形

賠償金

用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第25條規定:用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算

  • 相關文章
  • 新勞動法條件下如何取得辭退證明新勞動法條件下如何取得辭退證明

    案例:一個朝陽區的飲食行業的企業,辭退一名員工,這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁,要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中,企業所聘..

    2024-06-06 08:09:11
  • 新勞動法的病假工資新勞動法的病假工資

    勞動者病假期間有工資嗎?在很多時候勞動者對這個問題都不太了解,所以導致最后不敢請假或者不問單位要病假期間的工資。接下來,就讓我們一起來了解一下病假工資的相關..

    2024-05-21 11:41:54
  • 新勞動法請假該如何計算工資新勞動法請假該如何計算工資

    一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3..

    2024-06-03 14:20:08
  • 新勞動法條件下如何取得辭退證明新勞動法條件下如何取得辭退證明

    案例:一個朝陽區的飲食行業的企業,辭退一名員工,這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁,要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中,企業所聘..

    2024-06-06 08:09:11
  • 新勞動法的病假工資新勞動法的病假工資

    勞動者病假期間有工資嗎?在很多時候勞動者對這個問題都不太了解,所以導致最后不敢請假或者不問單位要病假期間的工資。接下來,就讓我們一起來了解一下病假工資的相關..

    2024-05-21 11:41:54
  • 新勞動法請假該如何計算工資新勞動法請假該如何計算工資

    一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3..

    2024-06-03 14:20:08
  • 2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)

    聊城出差標準是什么?聊城出差住宿標準是什么?經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么?以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年聊城最新差旅..

    2024-06-03 01:50:42
  • 2025年德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 2025年德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)

    德州出差標準是什么?德州出差住宿標準是什么?經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么?以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年德州最新差旅..

    2024-05-20 16:23:33
  • 2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)

    臨沂出差標準是什么?臨沂出差住宿標準是什么?經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么?以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年臨沂最新差旅..

    2024-06-03 08:15:43
  • 2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定) 2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規定)

    萊蕪出差標準是什么?萊蕪出差住宿標準是什么?經常出差一定要省內、省外出差的標準是什么?以下是大風車小編收集的關于出差的報銷標準僅供參考。2023年萊蕪最新差旅..

    2024-06-03 09:54:16
主站蜘蛛池模板: 拍拍叫痛的无挡视频免费 | 四虎精品国产一区二区三区 | 亚洲区精选网址 | 欧美一进一出抽搐大尺度视频 | 国产精品午夜寂寞视频 | 欧美日韩一日韩一线不卡 | 朝鲜一级一级妇女毛片 | 欧美精品一区二区三区免费播放 | 亚洲天堂视频在线观看免费 | 四虎成人精品在永久免费 | 国产乱对白刺激视频在线观看 | 日本特黄在线观看免费 | 亚洲国产成人精品一区91 | 亚洲国产精品一区二区第四页 | 日韩亚洲欧美一区二区三区 | 日本人搞基 | 免费不卡中文字幕在线 | 国产欧美日韩在线 | 国产精品麻豆网站 | 国产成人手机视频 | 青青草一区二区免费精品 | 亚洲最大成人在线 | 精品综合网 | 日韩美一区二区三区 | 99久久伊人精品波多野结衣 | av免费网站在线观看 | 亚洲综合免费视频 | 青青青草国产线观 | 亚洲手机在线观看 | 一区二区三区视频观看 | 亚洲天堂免费观看 | 国产精品尹人在线观看免费 | 欧美日韩中文一区二区三区 | 日韩性大片免费 | 毛片在线视频 | 国产黄a三级三级三级 | 麻豆影视视频高清在线观看 | 国产高清一级毛片在线人 | 国产成人午夜视频 | 国产一级视频播放 | 国产特黄特色的大片观看免费视频 |