解除勞動合同的通知
黃堯、鄭有璽：
你們分別于2004年1月1日，2010年1月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同，目前的工作崗位都是管網(wǎng)部管理科員工。公司《員工手冊》第四章第四條第(2)項規(guī)定及《考勤管理制度》第六條第(3)項規(guī)定：一年內(nèi)，連續(xù)曠工10天或累計曠工15天者作辭退處理。
黃堯：因你2017年6月29日至2017年8月25日期間累計曠工達29天;鄭有璽：因你在2017年1月1日至2017年8月25日期間持續(xù)曠工。已嚴重違反公司的規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)項勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定。公司決定于2017年9月18日解除與黃堯2004年1月1日簽訂的《勞動合同書》(三勞簽字(2004)1850號);解除與鄭有璽2010年1月1日簽訂的《勞動合同續(xù)簽協(xié)議書》(三勞簽字(2004)2439號)。
因你們未在通知的期限內(nèi)來公司辦理解除勞動合同手續(xù)，為此，公司以公告方式向你送達，公告之日即為送達之日。
特此通知。
三亞中法供水有限公司
被公司非法辭退了該如何申請勞動仲裁呢
未簽署勞動合同 辭職勞動者如何索賠償
安徽省職工病假工資怎么算
深圳2025年最低工資標準調(diào)整
2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)
2025年德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
