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金華產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2025年金華產(chǎn)假新規(guī)定(修訂)

2024-05-25 08:38:26 大風車考試網(wǎng)

金華市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。金華市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。金華市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由金華市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;金華市職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。

那么金華市產(chǎn)假多少天,2017年金華市產(chǎn)假新規(guī)定(修訂版)

現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《金華市女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

?24日,北京市十四屆人大常委會第26次會議,表決通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定,明確取消晚婚假,并增7天婚假,女職工產(chǎn)假最多可達7個月,新增配偶陪產(chǎn)假15天。

截至目前,為與新計生法相適應,推進“全面兩孩”政策落地,已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內(nèi)的至少15個省份修改了本地區(qū)的計生條例,各地的產(chǎn)假分別延長至128天到7個月不等。

15省份均取消晚婚假部分地區(qū)增加婚假

隨著北京的新計生條例出爐,目前,全國至少已經(jīng)有15個省份修訂了本地區(qū)的計生條例。這15個省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。

記者注意到,上述所有省份均已取消了晚婚假,大部分省份目前都執(zhí)行法定的3天婚假,但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時,調(diào)整了原有的婚假天數(shù)。

其中,北京、上海、遼寧三地均規(guī)定,除享受國家規(guī)定婚假外,增加婚假7天,婚假天數(shù)達到10天。福建的婚假天數(shù)修改為15天。山西婚假天數(shù)修改為30天,在15個省份中最長。

??15省份產(chǎn)假均延長:北京最多可休7個月

新計生法中取消了相關(guān)鼓勵晚育的條款,但同時指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因而,政策調(diào)整后,各地產(chǎn)假怎么休,也成為公眾關(guān)心的話題。

目前已修改計生條例的15個省份中,均對產(chǎn)假進行了延長,延長后的產(chǎn)假天數(shù)在128天到7個月不等。

其中,天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規(guī)定基本的98天生育假基礎(chǔ)上,增加了30天產(chǎn)假,將產(chǎn)假延長至128天。

廣西修改本地區(qū)計生條例后,產(chǎn)假達到了148天。

山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的產(chǎn)假均增加至158天。而根據(jù)福建省新修改的計生條例,無論生育一孩還是二孩,女方都能享受158天至180天的假期。

北京方面則對女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調(diào)整,根據(jù)新條例:除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,女職工還可享受30天生育獎勵假;同時,女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加1至3個月的假期。也就是說,女職工產(chǎn)假最多可達7個月。

陪產(chǎn)假最少7天廣西寧夏兩地長達25天

延長產(chǎn)假的同時,15個省份也對男方休陪產(chǎn)假或護理假制度作出規(guī)定。其中,最少的陪產(chǎn)假也有7天,最長的則多達25天。

15個省份中,天津、山東兩地新計生條例明確,將給予男方7天的護理假。上海方面規(guī)定,男方可享受配偶陪產(chǎn)假10天。安徽除了明確男方享受10天護理假外,還規(guī)定夫妻異地生活的,護理假為20天。

北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧8個省份,都明確給予男方陪產(chǎn)假或護理假15日。

在15個省份中,廣西、寧夏兩地的陪產(chǎn)假時間最長,均達到25天之多,四川省其次,護理假為20天。

除了規(guī)定陪產(chǎn)假或護理假天數(shù),不少計生條例中都明確強調(diào),男性享受陪產(chǎn)假期間將視為正常出勤,工資福利待遇不變。

例如,四川新修訂的計生條例中規(guī)定:“生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。”

廣西方面也明確,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假50日,男方享受護理假25日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。”

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