中國(guó)新退休時(shí)代
由于現(xiàn)在工作強(qiáng)度越來越大，很多年輕人都會(huì)羨慕退休在家不用上班，照拿養(yǎng)老金的退休人員。不過，國(guó)家一紙“延遲退休”的政策，誰也拗不過，再抱怨也得執(zhí)行。
其實(shí)，縱觀國(guó)際社會(huì)，歐美發(fā)達(dá)國(guó)家普遍退休年齡比較大，通常男職工都在65歲以上退休，女職工在60歲以上退休。而相比之下，我國(guó)目前男職工退休年齡為60歲，女職工是55歲，特殊群體還有“男55歲、女50歲”的退休政策。說實(shí)話退休年齡的確偏低，再加上人口壽命的延長(zhǎng)，延遲退休政策出臺(tái)無可厚非。
延遲退休對(duì)國(guó)家和社會(huì)的好處顯而易見。
首先，每位職工多工作五年，同時(shí)少拿五年的社會(huì)養(yǎng)老金，這對(duì)工資水逐年上漲的養(yǎng)老金壓力有極大的緩解作用。同時(shí)國(guó)家可以通過投資，讓養(yǎng)老金保值增值，從而造福更多退休人員。
其次，職工延遲退休年齡，相當(dāng)于多交了五年養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣在退休時(shí)的養(yǎng)老金會(huì)明顯增多，不出意外的話，幾年就會(huì)追上之前“少拿”的錢。
第三，會(huì)讓社會(huì)人力資源得到更優(yōu)配置。有能力的專業(yè)領(lǐng)域人才可以為社會(huì)多做幾年貢獻(xiàn)，同時(shí)也會(huì)培養(yǎng)出更多專業(yè)的優(yōu)秀人才，人盡其才。現(xiàn)在不也有很多返聘現(xiàn)象嘛，其實(shí)是一個(gè)道理。
不過，延遲退休也不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就可以實(shí)行的，畢竟現(xiàn)有政策存在即有其存在的道理，推行延遲退休政策的弊端也不少。
第一，延遲退休可能影響青年群體的就業(yè)，尤其是大學(xué)畢業(yè)生群體的就業(yè)。很多人反對(duì)延遲退休政策的主要原因之一便在于此。當(dāng)企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境、產(chǎn)品價(jià)格和產(chǎn)品數(shù)量保持不變時(shí)，企業(yè)所需的勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)也是相對(duì)穩(wěn)定的。延遲退休以后，企業(yè)被動(dòng)的增加老年勞動(dòng)者的雇傭量，同時(shí)減少其它就業(yè)群體的雇傭量，從而加劇大學(xué)生就業(yè)困難，歐洲一些國(guó)家青年失業(yè)率比較高，可能就與退休年齡比較高有關(guān)。
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