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年南京病假工資規(guī)定怎么計算

2024-06-03 05:41:40 大風車考試網(wǎng)

2017年南京病假工資規(guī)定怎么計算

勞動法指出,企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策,處理員工的長期病假,確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時,應(yīng)注意以下方面問題:

1、病假工資可以按最低工資標準支付。

所謂最低工資,是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬。

2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標準的80%支付

勞動部第五十九條規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。”

3、員工患病或非因工負傷,應(yīng)給予醫(yī)療期

醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同,最長的醫(yī)療期為兩年。

4、醫(yī)療補助費按國家規(guī)定應(yīng)當不低于員工六個月的工資

對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。同時,用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

5、企業(yè)只接受定點醫(yī)院開出的證明

對于醫(yī)院開出的病假證明,企業(yè)可以指定員工去幾家定點醫(yī)院看病,因為企業(yè)只接受定點醫(yī)院開出的證明。

【拓展閱讀】

勞動法病假工資規(guī)定:

1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病

或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

勞動法病假工資規(guī)定?短期病假工資計算基數(shù):根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定:

(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工

資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

勞動法病假工資規(guī)定?病假工資計算公式:

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

小結(jié):人生在世,誰沒有點病痛的,因此在工作中病假是不可避免的,不過有的單位一請病假就把當天工資全扣了,因此勞動者要清楚勞動法病假工資規(guī)定,學會用法律的武器維護自己的權(quán)利。


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